Проект коллективного договора на 2017-2020 г.г.

                                                                                   ПРОЕКТ

                                                       КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

                   ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЛУГАНСКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ

              «ЛУГАНСКОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ – СПЕЦИАЛИЗИРОВАННАЯ ШКОЛА № 54

                                                    ИМЕНИ АЛЕКСЕЯ ЕРЁМЕНКО»

между работодателем и трудовым коллективом

на период с «15» декабря 2017 года  до «15» декабря 2020 года

 

принят на общем собрании (конференции) трудового коллектива

протокол №____ от _________

 

 

От работодателя: От работников:

Директор ГУ ЛНР «ЛОУСШ №54

имени А. Ерёменко»

________________Паламарчук Н.С.

«15»декабря 2017 г.

МП

Председатель первичной профсоюзной организации

_____________ Демченко М.И.
«15»декабря 2017 г.

 

МП

 

 

 

Признавая коллективный договор правовым актом, регулирующим социально-экономические, производственные, трудовые отношения и на основании которого согласуются интересы работников  и работодателя ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЛУГАНСКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ «ЛУГАНСКОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ — СПЕЦИАЛИЗИРОВАННАЯ ШКОЛА № 54 ИМЕНИ АЛЕКСЕЯ ЕРЁМЕНКО»(Далее — организация), а также уполномоченных ими представителей, стороны договорились о нижеследующем:

1.Общие положения.

1.1. Коллективный договор заключен на 2017-2020 годы (ст. 41 ТК ЛНР).

1.2. Коллективный договор утверждается собранием трудового коллектива (Протокол № ___ от «___» декабря 2017 года). Он вступает в силу со дня его подписания «15» декабря 2017 года и действует до «15» декабря 2020 года.

1.3 Сторонами коллективного договора являются:  руководитель в лице Паламарчук Наталии Сергеевны, (далее — руководитель), который представляет интересы собственника и имеет соответствующие полномочия;

— профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации (далее — профсоюзный комитет), который по ст.26 ТК  ЛНР, ст. 27 Закона ЛНР «О профессиональных союзах…», п.5.8.1. Устава Профсоюза работников образования и науки ЛНР представляет интересы работников учреждения в сфере труда, быта, культуры и защищает их трудовые, социально-экономические права и интересы, получив на это соответствующие полномочия от трудового коллектива.

1.4. Руководитель признает профсоюзный комитет единственным полномочным представителем всех работников в коллективных переговорах.

1.5. Стороны берут на себя обязательства строить свои взаимоотношения на основании принципов социального партнерства: паритетности представительства, равноправия сторон, взаимной ответственности, конструктивности и аргументированности как во время переговоров (консультаций) для заключения коллективного договора, внесения в него изменений и дополнений, так и при решении всех вопросов в области социально-экономических, трудовых отношений, возникших в ходе его исполнения. При этом:

1.5.1. Профсоюзный комитет обязуется содействовать эффективной работе присущими профсоюзу методами, осознавая ответственность за реализацию совместных с руководителем целей и необходимость повышения качества и результативности педагогического труда.

1.5.2. Руководитель обязуется соблюдать требования действующего законодательства Луганской Народной Республики, в частности законодательства о труде, об образовании и выполнять обязательства по этому договору.

1.6. Стороны подтверждают реальность обеспечения принятых и согласованных обязательств, обязательность их выполнения руководителем, работниками и профсоюзным комитетом.

1.7. Положения коллективного договора распространяются на всех работников учреждения (ст.41, 413 ТК ЛНР).

При приеме на работу работники должны быть ознакомлены с коллективным договором под расписку в личной карточке типовой межведомственной формы № П-2.

1.8. Коллективный договор заключен в соответствии с действующим законодательством Луганской Народной Республики.

1.9. Изменения и дополнения в коллективный договор вносятся по инициативе любой из сторон после проведения переговоров (консультаций) и достижения согласия и вступают в силу после одобрения общим собранием работников

Предложения каждой из сторон о внесении изменений и дополнений в коллективный договор рассматриваются совместно, соответствующие решения принимаются в 7 — дневный срок после их получения другой стороной (ст.42 ТК ЛНР).

Изменения и дополнения, вносимые в коллективный договор в период его действия, регистрируются в том же порядке, что и регистрация коллективного договора.

Изменения и дополнения являются неотьемлемой частью приложением к основному тексту коллективного договора и хранятся вместе с ним.

Решение о продлении действия коллективного договора принимается в период его действия по решению сторон и оформляется как изменение к коллективному договору.

1.10. Стороны договорились, что в период действия настоящего договора при условии выполнения его положений трудовой коллектив имеет право выдвигать новые предложения по вопросам, предусмотренным настоящим договором, только в случаях улучшения финансово-экономического состояния учреждения или внесения изменений в действующее законодательство, вышестоящие соглашения, принятие которых делает необходимым  внесение изменений и дополнений в коллективный договор, а также не использовать такую форму давления на руководителя, как приостановка либо полное (частичное) прекращение работы, то есть забастовку.

1.11. Ни одна из сторон не имеет права в течение срока действия коллективного договора единолично принимать решения, изменяющие его нормы и обязательства или прекращать их выполнение.

1.12. После утверждения проекта колдоговора на собрании трудового коллектива руководитель и председатель профкома подписывают его в 3-х дневный срок. После подписания коллективный договор в течение 7 дней (ст.48 ТК ЛНР) совместно подается на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

В течение 2-х дней после регистрации колдоговор размещается на видном месте в учебном заведении.

1.13. За 3 месяца до окончания срока действия настоящего коллективного договора по инициативе любой из сторон начинаются переговоры по заключению нового коллективного договора на следующий  срок или продление срока его действия, для чего создается соответствующая комиссия в равном количестве представителей сторон.

1.15. Срок работы комиссии определяется совместным решением руководителя и профсоюзного комитета, но не более 3-х месяцев и освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка (ст. 37 ТК ЛНР).

      1.16. Настоящий коллективный договор сохраняет свое дейст­вие:

— в случае изменения наименования организации, расторже­ния трудового договора с руководителем организации, подписав­шим коллективный договор;

— при реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации — в течение всего сро­ка реорганизации;

— при смене формы собственности организации — в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности;

— при ликвидации организации — в течение всего срока прове­дения ликвидационных мероприятий.

При реорганизации или смене формы собственности органи­зации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего коллективного договора на срок до трех лет.

2.Трудовые отношения

2.1. Руководитель (работодатель) ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЛУГАНСКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ «ЛУГАНСКОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ — СПЕЦИАЛИЗИРОВАННАЯ ШКОЛА № 54 ИМЕНИ АЛЕКСЕЯ ЕРЁМЕНКО» обязуется:

2.1.1 При приеме на работу  ознакомить работника под роспись с действующими коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, а также иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работ­ника (ст. 69 ТК ЛНР). (Приложение №1).

2.1.2.Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законода­тельством Луганской Народной Республики и настоящим коллективным договором.

2.1.3. Трудовой договор на работу, носящую постоянный харак­тер, заключать на неопределенный срок. Изменения условий трудового договора оформляются путем составления дополни­тельного письменного соглашения между работником и работо­дателем, являющегося неотъемлемой частью заключенного ра­нее трудового договора.

Не применять контрактную форму трудового договора с педагогическими работниками, кроме случаев, когда сам работник изъявил желание работать по контракту при наличии на это соответствующих финансовых возможностей.

Заключать срочные трудовые договоры только в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, условий ее выполнения, интересов работника или в других случаях, предусмотренных законом. Не допускать заключения срочных трудовых договоров с работниками в целях их испытания. Не допускать по инициативе руководителя перезаключения бессрочного трудового договора на срочный по причине достижения работником пенсионного возраста.

Учитывать, что в соответствии со ст.56 ТК ЛНР не  оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Если по истечении срока его действия трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и он считается заключенным на неопределенный срок..

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считать заключенным на неопределенный срок.

2.1.4. Обеспечить защиту персональных данных работников (ст.90, 91, 92, гл.14 ТК ЛНР).

2.1.5. Обеспечить   эффективную   деятельность  ГУ ЛНР « ЛОУСШ №54 имени  А. Ерёменко», исходя из финансирования, и рациональное использование  специальных средств для повышения результативности работы  ГУ ЛНР «ЛОУСШ №54 имени  А. Ерёменко»,», улучшения условий труда и быта работников.

2.1.6. Обеспечить развитие и укрепление материально-технической базы  ГУ ЛНР «ЛОУСШ №54 имени  А. Ерёменко»,», рациональное использование наличного оборудования, ТСО, создание  оптимальных условий для организации учебно-воспитательного процесса.

2.1.7. Применять меры морального и материального стимулирования    добросовестного, качественного труда.

2.1.8.Обеспечить разработку должностных инструкций для всех категорий  работников­­­­­­­­­­­­­­­­­­.

2.1.9. Не применять контрактную форму трудового договора, предусмотренную ст.54 ТК ЛНР для педагогических работников, до стабилизации финансово-экономической ситуации в образовании.

2.1.10. В соответствии с заявками обеспечить трудоустройство  молодых  специалистов по полученной ими специальности, путем заключения с ними бессрочных  трудовых договоров и установив им учебную нагрузку в объеме не ниже количества часов на ставку заработной платы.

2.1.11. Обеспечить   наставничество   над   молодыми   специалистами, содействовать  их адаптации в коллективе и профессиональному росту.

2.1.12. Заключать срочные трудовые договоры только в случаях, когда трудовые  отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом   характера предстоящей работы или условий ее исполнения,  или  интересов  работника (ст.57 ТК ЛНР).

Условия оплаты труда, режима работы и другие социально-экономические права таких работников не могут быть хуже, чем у постоянных работников.

2.1.13. Прием и  увольнение всех работников осуществляет руководитель  ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЛУГАНСКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ «ЛУГАНСКОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ — СПЕЦИАЛИЗИРОВАННАЯ ШКОЛА № 54 ИМЕНИ АЛЕКСЕЯ ЕРЁМЕНКО»

2.1.14. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а так же срочный трудовой договор до окончания срока его действия  может быть расторгнут  собственником или уполномоченным им органом согласно ст.82, 84 ТК ЛНР.

2.1.15.Увольнение   работников   по  инициативе  собственника  ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЛУГАНСКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ «ЛУГАНСКОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ — СПЕЦИАЛИЗИРОВАННАЯ ШКОЛА № 54 ИМЕНИ АЛЕКСЕЯ ЕРЁМЕНКО» или  уполномоченного  им органа осуществлять с предварительного согласия профсоюзного комитета (ст. 85 ТК ЛНР).

2.1.16.   По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен  перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 80 ТК ЛНР).

2.1.17.  Запрещается переводить и перемещать работника на работу,    противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст.74 ТК ЛНР).

2.1.18. По соглашению сторон, заключенному в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым, в соответствии с законом, сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу.

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей  ст.75 ТК ЛНР, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

 2.1.19.  Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законами и иными нормативным и правовыми актами Луганской Народной Республики, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую, имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется (ст. 76 ТК ЛНР).

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 80 ТК ЛНР.

2.1.20.При заключении трудового договора в нем, по соглашению сторон, может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания не может превышать 3 месяца, а для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей – не более 6 месяцев, для рабочих – один месяц (ст. 71 ТК ЛНР).

2.1.21.При увольнении работника выплата всех сумм расчета выплачивается в день   увольнения  (ст. 161 ТК ЛНР).

2.1.22. В течение двух дней с момента получения информации доводить до сведения трудового коллектива новые нормативные документы, касающиеся трудовых отношений, организации труда.

2.1.23. Предупреждать возникновение индивидуальных и коллективных трудовых конфликтов, а в случае их возникновения обеспечивать их решение в соответствии  с действующим законодательством.

2.1.24. Совмещение   профессий (должностей), расширение    зоны обслуживания устанавливать по согласованию с профсоюзным комитетом.

2.1.25. Работодатель  обязуется выполнять условия заключенных трудовых договоров. В связи с этим работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обус­ловленной трудовым договором и должностными обязанностя­ми. Перевод на другую работу без согласия работника допуска­ется лишь в случаях, предусмотренных законодательством Луганской Народной Республики.

2.1.26. Проводить повыше­ние квалификации и переквалификации работника  не только исходя из интересов производства, но и исхо­дя из потребностей личностного роста работника, в соответствии со ст.45 и 47 Закона ЛНР «Об образовании».

2.1.27.Вид, формы и продолжительность профессиональной подготовки и повышения квали­фикации работников, перечень необходимых профессий и специ­альностей определяются Работодателем по со­гласованию с профкомом (ст. 218 ТК ЛНР). Работодатель с учетом мнения Профкома разрабатывает и утверждает Положение об ус­ловиях и порядке проведения профессиональной подготовки, по­вышения квалификации работников.

 

2.2. Профсоюзный комитет  ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЛУГАНСКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ «ЛУГАНСКОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ — СПЕЦИАЛИЗИРОВАННАЯ ШКОЛА № 54 ИМЕНИ АЛЕКСЕЯ ЕРЁМЕНКО»обязуется:

2.2.1. Обеспечивать постоянный контроль за своевременным введением в действие  нормативных документов по вопросам трудовых отношений, организации труда,  распределения учебной нагрузки и т.д.

2.2.2. Разъяснять членам трудового коллектива содержание нормативных документов, по указанным в п.2.2.1. настоящего коллективного договора вопросам,  их права и обязанности.

2.2.3. Способствовать   укреплению   трудовой   дисциплины,   соблюдению внутреннего   трудового распорядка.

2.2.4.   Способствовать     предупреждению возникновения трудовых конфликтов  как индивидуальных, так и коллективных, принимать участие в их решении в соответствии с требованиями действующего законодательства.

 3.Обеспечение занятости работника.

3.1. Руководитель (работодатель) обязуется:

3.1.1. Поддерживать численность работников на уровне, установленном нормативными актами Совета Министров ЛНР и обеспечивающим учебно-воспитательный процесс в пределах обязательного государственного стандарта образования, привлекая и используя в этих целях как бюджетные, так и внебюджетные средства, обеспечивать стабильность педагогического коллектива в течение учебного года и проводить высвобождение работников только в случае крайней необходимости, вызванной объективными изменениями в организации труда, в т.ч. ликвидацией, реорганизацией, перепрофилированием образовательных учреждений, сокращением численности или штата работников, неукоснительно соблюдая при  этом требования Трудового кодекса ЛНР, настоящего договора, не допускать экономически необоснованного сокращения классов, групп  (подгрупп), рабочих мест.

3.1.2. Письменно официально сообщать профсоюзному комитету об изменениях в организации труда не позднее, чем за 2 (два) месяца (ст.77 ТК  ЛНР). Неисполнение этого обязательства дает профсоюзному  комитету  основания для  несогласия на введение изменений в те сроки,     которые будут предлагаться администрацией и органами управления образования.

3.1.3. Вопросы, связанные с изменением структуры работода­теля, его реорганизацией, а также сокращением численности и штата работников, рассматривать предварительно с участием профкома ( ст. 409 ТК ЛНР ).

3.1.4. При принятии решения о ликвидации организации, со­кращении численности или штата работников, возможном рас­торжении трудовых договоров, работодатель не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий в письменной форме должен сообщить об этом субъекту, осуществляющему функции обеспечения реализации государственной политики в сфере занятости населения, указав должность, профессию, специальность и квалифика­ционные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении чис­ленности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три ме­сяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

3.1.5. При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудо­вых договоров с работниками в соответствии с пунктами 2 и 3 части первой статьи 84 ТК ЛНР, работодатель в письменной фор­ме сообщает об этом профкому не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий с представлением проектов распоряжений о сокращении численности или штата работников, списка сокращаемых должностей и работни­ков, перечня вакансий, предполагаемых вариантов трудоустройства высвобождаемых работников, в том числе на вакансии в других местностях, а в случае, если решение о со­кращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников — не позднее, чем за три меся­ца до начала проведения соответствующих мероприятий.

3.1.6. При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 84 ТК ЛНР работодатель обязан в письменной форме сообщить в профком не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3, 5, подпунктами «а» и «б» пункта 7, пунктом 8 части первой статьи 84 ТК ЛНР производится только с согласия профкома в соответствии со статьей 410 ТК ЛНР. (ст. 85 ТК ЛНР).

3.1.7. При проведении аттестации работников в состав аттеста­ционной комиссии в обязательном порядке включается предста­витель профкома (ст. 85 ТК ЛНР).

3.1.8. О предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией и реорганизацией работодателя, сокращением численности или штата, изменениями определенных сторонами трудового догово­ра, работники предупреждаются персонально, под роспись не ме­нее чем за два месяца.

3.1.9. Высвобождаемым работникам предоставляются гаран­тии и компенсации, согласно законодательству Луганской Народной Республики.

Работодатель, с письменного согласия работника, вправе рас­торгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреж­дения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенса­цию в размере среднего заработка, исчисленного пропорцио­нально времени, оставшемуся до истечения срока предупрежде­ния об увольнении (ст. 201 ТК ЛНР).

3.1.10. При сокращении численности или штата работников ор­ганизации работодатель, при рассмотрении преимущественного права оставления на работе учитывает нормы статьи 200 ТК ЛНР.

3.1.11. Помимо категорий работников, пользующихся в соответствии со ст. 200 ТК ЛНР преимущественным правом на остав­ление на работе при равной производительности труда и квали­фикации, право на оставление на работе предусматривается для:

   —  лиц предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);

  —  проработавших в организации свыше 10 лет;

  — одиноких родителей, имеющих на иждивении детей до 18-летнего возраста;

3.1.12. Не допускается увольнение одновременно двух работников из одной семьи.

3.1.13. Работодатель оказывает содействие высвобождаемым работникам в трудоустройстве через субъекта, осуществляющего функции обеспечения реализации государственной политики в сфере занятости населения.

3.1.14. Лица, уволенные с работы по сокращению численности или штата, имеют преимущественное право на возвращение в орга­низацию и занятие открывшихся вакансий.

3.1.15. Не инициировать увольнение педагогических работников в связи с сокращением объёма работы. Во время учебного года освобождение от данного основания осуществлять только во время летних каникул.

3.1.16. Осуществлять высвобождение только после использования всех возможностей обеспечить лиц, освобождаются, работой на другом рабочем месте, в том числе за счет прекращения трудовых отношений с совместителями, ликвидации совмещения и тому подобное.

3.1.17. В первую очередь предлагать работнику высвобождаемого работу по специальности, в том числе на условиях срочного характера или с меньшей, чем на ставку заработной платы, педагогической нагрузкой.

3.1.18. Передавать уроки по отдельным предметам в начальных классах, в том числе уроки иностранного языка, физической культуры, изобразительного искусства, музыки, только специалистам при наличии объективных причин и обязательного письменного согласия учителей начальных классов, обеспечивая при этом оплату труда в соответствии с действующим законодательством.

3.1.19. Не допускать увольнения работников  по мотивам достижения пенсионного возраста.

3.1.20. Периоды, в течение которых не осуществляется учебный процесс (образовательная деятельность) в связи с санитарно-эпидемиологическими, климатическими или другими, не зависящими от работников обстоятельствами, является рабочим временем педагогических и других работников. В указанное время они привлекаются к учебно-воспитательной, организационно-методической, организационно-педагогической работ в соответствии с приказом руководителя учреждения, в порядке, предусмотренном коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

3.1.21. При увольнении педагогов высвобожденные часы распределять в первую очередь между работниками, имеющими неполную учебную нагрузку.

3.2.      Профсоюзный комитет обязуется:

3.2.1.Вести   разъяснительную   работу   по   вопросам   трудовых   прав   и    социальной   защиты высвобождаемых работников.

3.2.2.Обеспечивать    защиту    высвобождаемых    работников    в    соответствии    с   действующим законодательством. Контролировать предоставление работникам преимущественного права на оставление на работе.

3.2.3. Не снимать с профсоюзного учета высвобождаемых работников до их  трудоустройства (кроме случаев подачи личного заявления о снятии с учета).

 4.Рабочее время.

4.1. Руководитель (работодатель)  обязуется:

4.1.1. Установить на время действия настоящего коллективного договора продолжительность рабочей недели, не превышающую установленной действующим законодательством о труде (40 часов в неделю), а также  пятидневную (шестидневную) рабочую неделю с двумя (одним) выходными днями — в субботу и (или) воскресенье.

4.1.2. В  рабочее  время  педагогических  работников  в  зависимости  от занимаемой  должности  включается  учебная  (преподавательская), воспитательная  работа,  индивидуальная  работа  с  обучающимися,  научная, творческая  и  исследовательская  работа,  а  также  другая  педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями  и / или индивидуальным  планом,  —  методическая,  подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная  планами  воспитательных,  физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.

Конкретные  трудовые  (должностные)  обязанности  педагогических работников  определяются  трудовыми  договорами  (служебными контрактами)  и  должностными  инструкциями.  Соотношение  учебной (преподавательской)  и  другой  педагогической  работы  в  пределах  рабочей недели  или  учебного  года  определяется  соответствующим  локальным нормативным  актом  организации,  осуществляющей  образовательную деятельность, с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника (в соответствии со ст.45 Закона ЛНР «Об образовании».

4.1.3. Режим  рабочего  времени  и  времени  отдыха  педагогических работников  организаций,  осуществляющих  образовательную  деятельность, определяется  коллективным  договором,  правилами  внутреннего  трудового распорядка,  иными  локальными  нормативными  правовыми  актами организации,  осуществляющей  образовательную  деятельность,  трудовым договором,  графиками  работы  и  расписанием  занятий  в  соответствии  с требованиями  трудового  законодательства  и  с  учетом  особенностей, установленных исполнительным органом государственной власти  Луганской Народной  Республики,  осуществляющим  функции  по  выработке  и реализации  государственной  политики  и  нормативно-правовому регулированию в сфере образования и науки (в соответствии со ст.45 Закона ЛНР «Об образовании».

Предусматривать в расписании занятий предоставления учителям свободных от учебных занятий дней («методических дней») для осуществления методической работы, повышения квалификации и т.д.

4.1.4.Применять режим сокращенного рабочего времени в возрасте до 18 лет согласно ст. 96 ТК ЛНР:

 —  от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;

 —  для работников, являющихся инвалидами I или  II группы – не более 35 часов в неделю,

— для педагогических работников – не более 36 часов в неделю (ст. 359 ТК ЛНР);

— для медицинской сестры – не более 38 часов в неделю.

4.1.5. Организовать учет явки на работу и ухода с работы.

4.1.6. Порядок работы (режим работы), графики сменности,     устанавливать Правилами внутреннего трудового распорядка для работников, согласовывая с ПК.

4.1.7. Рабочее время педагогических работников установить с учетом должностных
обязанностей, возложенными на них:

— учителя образовательного учреждения — 18 часов;

— воспитателя группы продленного дня – 30 часов;

— социального педагога – 36 часов;

— практического психолога – 36 часов;

в неделю, что соответствует тарифной ставке.

4.1.8. Обеспечить сотрудников  работой в пределах, установленной     продолжительности рабочей недели, на ставку заработной платы. Уменьшение продолжительности работ (ставки заработной платы)  возможно только по  соглашению между руководителем  и работником (с согласия работника), оформленному письменно. Не допускается такое уменьшение по одностороннему решению (приказу)  руководителя  не зависимо от  причин вызвавших принятие такого решения (издания приказа). Уменьшение  педагогической нагрузки в течение учебного года не допустимо.

4.1.9. Учебная нагрузка между учителями, другими педагогическими работниками распределяется по согласованию с профсоюзным комитетом в зависимости от количества учебных часов, предусмотренных учебными планами, наличии соответствующих педагогических кадров и других конкретных условий, сложившихся в ГОСУДАРСТВЕННОМ УЧРЕЖДЕНИИ ЛУГАНСКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ «ЛУГАНСКОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ — СПЕЦИАЛИЗИРОВАННАЯ ШКОЛА № 54 ИМЕНИ АЛЕКСЕЯ ЕРЁМЕНКО».

Учитывать, что объем учебной и другой педагогической нагрузки, которую может выполнять педагогический работник по основному месту работы, максимальными размерами не ограничивается.

Не допускать уменьшения продолжительности работ (объема нагрузки) по одностороннему решению  руководителя, независимо от причин, обусловивших принятие такого решения (издание приказа).

4.1.10. Предварительное распределение учебной нагрузки на новый учебный год проводить только по согласованию с профсоюзным комитетом до начала предоставления работникам отпусков. При этом учитывать, что:

При распределении учебной нагрузки:

— у педагогических работников должна сохраняться преемственность групп и  классов;

— молодых специалистов следует обеспечивать нагрузкой не менее числа часов,  соответствующего ставке  заработной платы;

— при решении вопроса о продолжительности рабочей недели (для педагогов — педагогической нагрузки) работающих пенсионеров учитывать, что они имеют общие права с остальными  работниками.

4.1.11. Обеспечить при составлении расписания учебных занятий оптимальный режим работы для работников, имеющим двух и более е детей до 16 лет или ребенка-инвалида, обучающихся без отрыва от производства, не освобожденным от своих основных обязанностей работников, избранных председателем и членами профсоюзного комитета.

4.1.12. Установление учебной нагрузки в объеме менее ставки заработной платы осуществлять только в крайних случаях, обусловленных объективными обстоятельствами, с письменного согласия педагогического работника;

4.1.13 Решение вопросов учебной нагрузки педагогических работников пенсионного возраста решать с безусловным обеспечением равенства их трудовых прав с остальными других работников.

4.1.14. Устанавливать педагогическим работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, учебную нагрузку при тарификации на соответствующий учебный год в объеме не менее ставки. На период их отпуска часы учебной нагрузки временно передавать другим педработникам.  После окончания отпуска обеспечивать их нагрузкой, установленной при тарификации на начало учебного года.

4.1.15. Учебную нагрузку для педагогических работников окончательно утверждать по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее 5 сентября, учитывая при этом стабильность на протяжении всего учебного года. Распределение классов на подгруппы осуществлять одновременно с утверждением учебной нагрузки (до 5 сентября), принимая меры для сохранения подгрупп в течение всего учебного года, в том числе при уменьшении численности учащихся в них.

4.1.16. Учителям, преподавателям и другим педагогическим работникам, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года нагрузка уменьшается по сравнению с установленным при тарификации, до конца учебного года, выплачивать;

— В случае, когда нагрузка оставшуюся выше установленной нормы на ставку — заработную плату за фактическое количество часов;

— В случае, когда нагрузка оставшуюся ниже установленной нормы на ставку — заработную плату ставки, если этих педагогических работников нет возможности подгрузить учебной работой в данной местности, при условии выполнения другой организационно-педагогической работы;

— В случае, когда при тарификации учебная нагрузка была установлена ниже нормы на ставку — заработную плату, установленную при тарификации, при условии выполнения другой организационно-педагогической работы.

4.1.17. Без особой необходимости и без согласия работников не привлекать их к  выполнению несвойственных  им обязанностей. В случае согласия на их выполнение вопросы соответствующей компенсации решать на основании соглашения между администрацией   и работником с изданием приказа о привлечении и компенсации.

4.1.18.Временный перевод на другую работу, не обусловленную трудовым договором, или на время  простоя осуществлять только с согласия работника с оплатой труда, в соответствии с действующим законом.

4.1.19. Для профессий по условиям работы которых не может быть соблюдена установленная  еже­дневная или еженедельная продолжительность рабочего време­ни, вводится суммированный учет рабочего времени.

Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать норм, установ­ленных для соответствующей категории работников.

Учетный период не может превышать 6 месяцев.

4.1.20. Работодатель устанавливает графики сменности по со­гласованию с профкомом.

4.1.21. Для отдельных работников организации при необходимо­сти может быть установлен режим ненормированного рабочего дня, в соответствии с которым по распоряжению работодателя они эпизодически могут привлекаться к выполнению своих тру­довых обязанностей за пределами нормальной продолжительно­сти рабочего времени (Приложение № 2).

Работникам с ненормированным рабо­чим днем предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с Приложением № 2.

4.1.22. К работе в ночное время (с 22 часов до 06 часов) работ­ники допускаются с соблюдением ограничений, предусмотрен­ных законодательством (ст. 100 ТК ЛНР).

4.1.23. Привлечение к сверхурочной работе — работе за преде­лами установленной для работника продолжительности рабоче­го времени, а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих ча­сов за учетный период, производится работодателем в случаях и на условиях, предусмотренных ст. 102 ТК ЛНР.

В других случаях привлечение к сверхурочным работам до­пускается только с письменного согласия работника и с согласия профкома.

Работодатель обязуется обеспечить точный учет сверхуроч­ных работ, выполняемых каждым работником.

4.1.24. Привлечение работников к работе в выходные и нерабо­чие праздничные дни производится по письменному распоряже­нию работодателя и с письменного согласия работников в ис­ключительных случаях, перечисленных в ст. 116 ТК ЛНР.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабо­чие праздничные дни допускается с письменного согласия ра­ботника и с согласия профкома.

4.1.25. Стороны договорились, что в выходные и нерабочие праздничные дни с учетом специфики работы организации мо­жет вводиться дежурство для бесперебойного разрешения возни­кающих текущих неотложных производственных вопросов.

К дежурству привлекаются руководящие Работники и специалисты.

4.1.26. Работа в выходной или нерабочий праздничный день выплачивается не менее чем в двойном размере.

Работникам, труд которых оплачивается по  часовым тарифным ставкам – в размере,  не менее двойной  часовой тарифной ставки.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст.174 ТК ЛНР).

4.1.27. Работодатель устанавливает по просьбе лиц, обучаю­щихся без отрыва от работы индивидуальные режимы труда (продолжительность рабочей недели, длительность смен, начало и окончание рабочих смен, применение гибких (скользящих) гра­фиков работы и др.) где условия работы допускают такую воз­можность.

4.1.28. Для обеспечения условий, позволяющих женщинам со­четать труд с материнством, работодатель принимает на себя обязательства:

— освободить женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов — до 16 лет), по их просьбе, от работы в ночное время;

—  не привлекать к сверхурочным работам и работам в выход­ные дни женщин, имеющих детей в возрасте до 8 или детей-инвалидов до 16 лет.

4.1.29. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час (ст.99 ТК ЛНР).

4.1.30. В течение рабочего дня установить для не педагогических работников перерыв для отды­ха и питания продолжительностью не более двух часов и не ме­нее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжи­тельность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодате­лем.

4.1.31. На работах, где по условиям работы предоставление пе­рерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обеспе­чивает работникам возможность отдыха и приема пищи в рабо­чее время. Данное время подлежит оплате работодателем. Пере­чень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи уста­навливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

4.1.32. Кроме перерывов для отдыха и питания в течение рабо­чего дня, предоставляемых работникам, имеющим нор­мальный режим рабочего времени, устанавливаются специаль­ные перерывы работникам, работающим на отдельных видах ра­бот, обусловленных технологией и организацией производства (ст. 112 ТК ЛНР).

Перечень работ, где предоставляются специальные переры­вы, и порядок их предоставления устанавливаются работодате­лем по согласованию с профкомом и включаются в Правила внутреннего трудового распорядка.

4.1.33. Продолжительность рабочего времени педагогических работников, привлекаемых к работе в период, не совпадающий с ежегодным оплачиваемым отпуском, на срок не более одного месяца до работы в оздоровительные лагеря с дневным пребыванием детей, действующих в каникулярный период в той же местности на базе учебного заведения, не может превышать количества часов, установленных при тарификации до начала такой работы или при заключении трудового договора.

4.2.      Профсоюзный комитет обязуется:

4.2.1.Разъяснять работникам содержание нормативных актов о рабочем времени.

4.2.2.Обеспечивать, постоянный    контроль    за   своевременным    и    правильным   применением  администрацией   Трудового кодекса ЛНР, положений настоящего договора в части, касающейся режима рабочего времени, применения графиков работы, распределения учебной нагрузки    и т.д.

4.2.3.Содействовать своевременному разрешению   конфликтных    ситуаций, связанных с распределением педнагрузки и другими вопросами, связанными с   режимом рабочего времени.

4.3. Стороны договорились, что:

4.3.1. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с ежегодным отпуском, является рабочим временем для педагогических работников.

В эти периоды работники привлекаются к педагогической и организационной работы в рамках времени, которое не превышает их учебную нагрузку до начала каникул. Привлечение педагогических работников к выполнению работ, связанных с обеспечением подготовки к новому учебному году, которые находятся за пределами их должностных обязанностей, осуществлять только по письменному согласию работника с обязательным изданием соответствующего приказа и проведением инструктажа по технике безопасности с обязательным изданием соответствующего приказа и проведения инструктажа по технике безопасности в зависимости от вида выполняемой работы.

5.Время отдыха

5.1. Руководитель ( работодатель)   обязуется:

5.1.1. Работодатель предоставляет работникам ежегодный ос­новной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календар­ных дней (ст.121 ТК ЛНР), педагогическим работникам 56 календарных дней (ст.360 ТК ЛНР).

Педагогическим работникам ежегодные отпуска полной продолжительности в первый и последующие рабочие годы предоставлять в период летних каникул независимо от времени принятия их на работу (ст. 128 ТК ЛНР).

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска определяется согласно действующему законодательству (ст.122,123,124,125 ТК ЛНР).

5.1.2. Продление или перенос ежегодного отпуска на другой период по инициативе руководителя допускать только в отдельных случаях с соблюдением порядка, установленного ст.130 ТК ЛНР. Обязательно согласовывать такой перенос отпусков с профсоюзным комитетом при наличии письменного согласия работника. Обеспечить законодательно установленную регулярность предоставления отпусков, не допуская непредоставления  ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд.

5.1.3. Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда, либо опасным условиям труда, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск.

5.1.4. Работникам, для которых установлен ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не более 10 (десяти) календарных дней (ст.125 ТК ЛНР):

— Заместитель руководителя организации — (3 календарных дня);

— Главному бухгалтеру — (10 календарных дней);

— Бухгалтеру — (7 календарных дней)

-Заместителю и директора по хозяйственной работе — (3 календарных дня );

— Cекретарю- машинисту- (3 календарных дня);

— Повару — (7 календарных дней);

— Заведующей библиотекой — (5 календарных дней);

-Библиотекарю-(3 календарных дня);

— Рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий  — (3 календарных дня);

— Инженеру по охране труда — (3 календарных дня).

5.1.5. О времени начала отпуска работник должен быть изве­щен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала  (ст. 128 ТК ЛНР).

5.1.6. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность одной из них не может быть менее 14 календарных дней (ст.131 ТК ЛНР).

5.1.7. Заработная плата работникам за время отпуска выплачивается не позднее, чем за три календарных дня до начала отпуска (ст. 145 ТК ЛНР).

5.1.8. Женщинам, имеющим детей в возрасте до 15 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) по их просьбе и по согласованию с проф­комом ежегодные отпуска предоставляются в летнее или другое удобное для них время.

5.1.9. Предоставлять работникам, работающим на условиях неполного рабочего времени, в том числе тем, кто находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, ежегодный отпуск полной продолжительности.

5.1.10.  Работникам, нуждающимся в санаторном лечении, оче­редной оплачиваемый отпуск предоставляется с учетом срока выдаваемой санаторной путевки.

5.1.11. Супругам, родителям и детям, работающим в одной организации, предоставляется право на одновременный уход в от­пуск.

5.1.12. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности:

— одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается в соответствии  законодательством ЛНР (ст. 298 ТК ЛНР).

5.1.13.  Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется:

— по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем, но не более 14 календарных дней, кроме случаев, предусмотренных частью 2  статьи 149 ТК ЛНР.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

—   лицам, имеющим особые заслуги перед государством, продолжительностью до 21 календарного дня в году;

— работающим пенсионерам по старости (по возрасту) и инвалидам 3 группы — до 30 календарных дней в году;

— инвалидам 1 и 2 групп – продолжительностью до 60 календарных дней в году;

— родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), – до 14 календарных дней в году;

— работникам в случае регистрации брака до 10 календарных дней в году;

— смерти близких родственников – до семи календарных дней; других родственников  до трех календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту погребения и обратно;

— мужу, жена которого находится в послеродовом отпуске, – продолжительностью до 14 календарных дней;

— работникам для ухода за больным родным по крови или браку, который по медицинскому заключению требует постоянного постороннего ухода, – продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более 30 календарных дней;

— работникам для завершения санаторно-курортного лечения – продолжительностью, определенной в медицинском заключении;

— работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие образовательные организации, – продолжительностью до 15 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к местонахождению образовательной организации и обратно;

— работникам, допущенным к сдаче вступительных экзаменов в образовательные организации по подготовке кадров высшей квалификации с отрывом или без отрыва от производства, а также работникам, которые обучаются без отрыва от производства в образовательных организациях по подготовке кадров высшей квалификации и успешно выполняют индивидуальный план подготовки – продолжительностью, необходимой для проезда до местонахождения образовательной организации и обратно;

— совместителям – на срок до окончания отпуска по основному месту работы;

— работникам, которые не использовали на предыдущем месте работы ежегодный основной и дополнительные оплачиваемые отпуска полностью или частично и получили за них денежную компенсацию, – продолжительностью до 24 календарных дней в первый год работы на данном предприятии до наступления шестимесячного срока беспрерывной работы;

— работникам, дети которых в возрасте до 18 лет поступают в образовательные организации, находящиеся в иной местности, – продолжительностью 12 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к местонахождению образовательной организации и обратно (при наличии двух или более детей указанного возраста такой отпуск предоставляется отдельно для сопровождения каждого ребенка);

— матери или отцу ребенка, бабушке, дедушке или иным родственниками, которые фактически ухаживают за ребенком, или лицу, который усыновил или взял под опеку ребенка, а также одному из приемных родителей в случае, если ребенок требует домашнего ухода, – продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста, а в случае если ребенок болен сахарным диабетом І типа (инсулинозависимый), – не более чем до достижения ребенком шестнадцатилетнего возраста;

— в других случаях, предусмотренных (ст.149 ТК ЛНР).

            5.1.13. Отпуска в связи с беременностью и родами:

на основании медицинского заключения женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами.

Продолжительность отпуска в связи с беременностью и родами исчисляется суммарно и составляет 140 календарных дней, в случае многоплодной беременности – 154 календарных дня, в случае осложненных родов – 156 календарных дней, в случае многоплодной беременности и осложненных родов – 170 календарных дней (ст.139 ТК ЛНР).

5.1.14 . После окончания отпуска в связи с беременностью и родами по желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста(ст.140 ТК ЛНР).

5.1.15. Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей. Женщине, которая работает и имеет двух и более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка-инвалида, или которая усыновила ребенка, одинокой матери, отцу, который воспитывает ребенка без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в медицинском учреждении), а также лицу, взявшему ребенка под опеку, или одному из приемных родителей предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных нерабочих дней в соответствии с постановлением Совета Министров ЛНР № 555 от 18.10.2016г. «Об утверждении Порядка предоставления дополнительного отпуска работникам, имеющим детей».

5.1.16  Право на получение данного вида дополнительного оплачиваемого социального отпуска  имеет женщина, которая работает и имеет  ребенка-инвалида, или которая усыновила ребенка, одинокая мать, вдова, отец, который воспитывает ребенка без матери  до достижения ребенком 18 лет.

5.1.17. При предоставлении данного вида социального отпуска следует учитывать следующее:

— отпуск является ежегодным, поэтому при  неиспользовании его в текущем году, он переносится на следующий год;

—  отпуск предоставляется в календарных днях без учета праздничных  нерабочих дней (т.е. без учета республиканских праздников);

— данный отпуск является социальным, а поэтому не зависит от продолжительности времени работы женщины на этом предприятии и предоставляется  сверх 28 или 56 календарных дней;

 — независимо от того в каком месяце года ребенку исполнилось 15 или 18 лет, женщина или другое лицо, имеют право использовать отпуск до конца календарного год

— при увольнении работника ему выплачивается компенсация за неиспользованные дни данного социального отпуска при наличии заявления от работника (ст.144 ТК ЛНР).

5.1.18. По желанию работника часть ежегодного отпуска заменять денежной компенсацией. При этом продолжительность фактически предоставленной работнику ежегодного и дополнительного отпусков не должна быть меньше 28 календарных дней (ст.132 ТК ЛНР).

5.2. Профсоюзный комитет   обязуется:

5.2.1. Контролировать соблюдение руководителем  законодательства о времени   отдыха работников и вышеуказанных пунктов настоящего договора согласовывая  вопросы, нуждающиеся в согласовании в соответствии с действующим законодательством, а также разрешать возникающие конфликтные ситуации.

5.3. Стороны настоящего коллективного договора договорились, что:

5.3.1. За работником, находящимся в любом отпуске, сохраняется его прежнее место   работы.

5.3.2. Руководитель по согласованию    с     профкомом     в     исключительных случаях  в интересах  трудового   коллектива с   целью  создания      лучших  условий  для  отдыха  может  перенести методический день, день отдыха     на другой день, чтобы объединить его с ближайшим праздничным или нерабочим днем.

6.Оплата труда

6.1. Руководитель  обязуется:

6.1.1.Утверждать сметы доходов и расходов, штатные расписания, а также    изменения в них по согласованию с профсоюзным комитетом (ст. 408,409 ТК ЛНР).

6.1.2. При приеме на работу под расписку знакомить работника с условиями оплаты труда, наличием льгот и преимуществ. При их изменении работник ставится об  этом в известность под расписку.

6.1.3. Труд работника оплачивать в соответствии с тарифными разрядами, должностными окладами в соответствии с исполняемой работой, занимаемой должностью в зависимости от профессии, квалификации работника, сложности и    условий выполняемой им работы. Конкретные размеры   должностных   окладов    (ставок заработной платы) работников    определяются на основе Постановления Совета Министров ЛНР №100 т 09 марта 2016г. «О системе оплаты труда работников государственных учреждений ЛНР».

6.1.4. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должно­стных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормаль­ных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, ус­танавливаются по согласованию с профсоюзным комитетом (ст. 156 ТК ЛНР).

Все возникающие вопросы в области оплаты труда, которые не урегулированы законодательством Луганской Народной Республики, и настоящим коллективным догово­ром, решаются работодателем путем предварительных перегово­ров с профкомом.

6.1.5. Работодатель предоставляет по запросу профкома необ­ходимую информацию о размере и расходовании фонда оплаты труда, информирует профком о проектах приказов, других ло­кальных нормативных актов, устанавливающих или изменяю­щих системы оплаты труда, компенсирующие и стимулирующие выплаты работникам. При этом заявления (жалобы) работников – членов Профсоюза по вопросам оплаты труда, рассматривают­ся работодателем с участием представителя профкома.

6.2. Работодатель обязуется:

6.2.1. Предоставить каждому работнику работу, тарифицированную не ниже  категории (разряда), установленной ему по результатам аттестации.

6.2.2. Выплачивать надбавку за престижность педагогического труда в размере 20 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы), в соответствии с постановлением Совета Министров ЛНР №100 т 09 марта 2016г. «О системе оплаты труда работников государственных учреждений ЛНР».

6.2.3. Производить доплату за каждый час работы в ночное время 20 % тарифной ставки (оклада) (ст. 175 ТК ЛНР).

6.2.4. Оплачивать сверхурочную работу в двой­ном размере. По желанию работника, за сверхурочную работу, предоставлять ему дополнительное время отдыха, не менее вре­мени, отработанного сверхурочно (ст. 173 ТК ЛНР).

6.2.5.  Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Работникам, труд которых оплачивается по  часовым тарифным ставкам – в размере не менее двойной  часовой тарифной ставки.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст.174 ТК ЛНР ).

6.2.6. Производить оплату труда работников, занятых на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными и ины­ми особыми условиями труда, с повышением тарифных ставок (окладов) с учетом данных аттестации рабочих мест по условиям труда (ст. 168 ТК ЛНР).

6.2.7. При совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобож­дения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата в размере 50% должностного оклада (ставки зарплаты, тарифной ставки), в соответствии со ст. 172 ТК ЛНР, п.4.2 Постановления Совета Министров ЛНР №100 т 09 марта 2016г. «О системе оплаты труда работников государственных учреждений ЛНР».

6.2.8. Оплачивать время простоя по вине работодателя  в раз­мере средней заработной платы работника (ст. 176 ТК ЛНР).

6.2.9. Оплачивать время простоя, не зависящего от работника и работодателя, в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада), рассчитанного пропорционально времени простоя (ст. 178 ТК ЛНР). (Приложение № 4,5,6).

 6.2.10. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации оплачивать его труд по ра­боте более высокой квалификации (ст. 171 ТК ЛНР).

6.2.11. Осуществлять премирование работников в соответст­вии с п.6.3 Постановления Совета Министров ЛНР №100 от 09 марта 2016г. «О системе оплаты труда работников государственных учреждений ЛНР», согласно Положению о премировании, по согласованию с  Профкомом (Приложение №7);

6.2.12. Выплачивать работникам организации вознагражде­ние по итогам работы за год согласно Положению, по согласованию с  Профкомом (Приложение № 8);

6.2.13. Выплачивать работникам надбавки за стаж работы:

—  педагогическим работникам за выслугу лет в зависимости от стажа педагогической работы в размере : свыше 3 лет – 10%, свыше 10 лет – 20% , свыше 20 лет – 30% от должностного оклада (ст.45 Закона ЛНР «Об образовании» ;

 —  библиотекарям за  выслугу лет  в зависимости от стажа в размере: свыше 3 лет – 10%, свыше 10 лет – 20% , свыше 20 лет – 30% от должностного оклада (приложение № 17 постановления Совета Министров ЛНР  № 419 от 16.08.2016г. «Об оплате труда работников сферы культуры ЛНР».

6.2.14. Выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в сроки:

за первую половину месяца — 18  числа;

за вторую половину месяца  — 3 числа.

При совпадении установленного дня выплаты заработной платы с выходным или праздничным днем, заработная плата вы­плачивается накануне этого дня.

6.2.15. Плановый размер аванса устанавливать  за фактически отработанное время в размере  50 %  средней заработной платы работников.

6.2.16. Обеспечить организационно-технические условия производства, необходимые для выполнения работниками норм труда.

6.2.17. Не пересматривать установленные нормы труда, если они перевыполняются за счет применения отдельными работни­ками по их инициативе каких-либо приспособлений, рациональ­ных приемов труда, сноровки, высокой квалификации, профес­сионального опыта.

6.2.18. Численность штата организации определять в соответ­ствии с нормативами численности работников, утвержденными действующими законодательными актами.

6.2.19. Заработная плата руководителям и иным должностным лицам организации выплачивается в те же сроки, что и всем ра­ботникам, и темп ее роста не может опережать темпы роста оп­латы труда работников.

6.2.20. В случае несвоевременной выплаты заработной платы работодатель выплачивает денежную компенсацию за каждый календарный день просрочки в размере не ниже среднедневного заработка, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 272 ТК ЛНР).

6.2.21. Если сроки выплаты заработной платы нарушены по независящим от   администрации причинам, заработная плата выплачивается незамедлительно при  поступлении средств на счет ГУ.

При этом в первую очередь заработная плата выплачивается:

-лицам, уволенным из учреждения (возмещение задолженности, расчет, выходное пособие гарантийные и компенсационные выплаты);

-одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида:

-многодетным семьям;

— учительским семьям;

-в    случае    болезни    работника    или    его    близких    родственников,     подтвержденной соответствующим медицинским заключением;

-в случае смерти близких родственников работника.

6.2.22. В соответствии со ст. 163 ТК ЛНР не допускается приостановка работы:

— в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

— работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (отопление и теплоснабжение).

6.2.23. Повышение квалификационных разрядов, уровня опла­ты труда в соответствии с законами и иными нормативными пра­вовыми актами, индексации, связанной с повышением потреби­тельских цен, не может являться основанием для замены и пере­смотра норм труда.

6.2.24. Перечень выплат, на которые начисляются премии, определяется работодателем по согласованию с профкомом и фиксируется в Положении о премировании.

6.2.25. В случае, если в период предупреждения работников о предстоящем их высвобождении, увеличивается размер оплаты труда работников в целом по организации, это увеличение каса­ется и высвобождаемых работников.

6.2.3. Все разовые выплаты производить только вместе с зара­ботной платой за первую и вторую половины месяца, в зависимо­сти от времени сдачи документов в бухгалтерию.

В экстренных случаях безотлагательно производить следую­щие выплаты:

— материальная помощь;

— внеплановый аванс;

— командировочные расходы;

— заработная плата при увольнении;

— выплаты по больничным листам.

6.3. Обеспечить периодическое (не реже одного раза в пять лет) повышение квалификации и стажировки педагогических работников, гарантируя им при этом   соответствующие льготы и компенсации (сохранение     среднего заработка, оплата    командировочных расходов, в т.ч. оплата стоимости проезда, выплата суточных и  т.д.) в соответствии с действующим законодательством .

6.4. Установить:

6.5.1. Надбавки работникам:

а) в размере 50 процентов должностного оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки):

за высокие достижения в труде;

за выполнение особо важной работы (на срок ее выполнения);

за сложность, интенсивность в работе;

за особенные условия работы (библиотекарям ) – 50 %.

Предельный размер указанных надбавок для одного работника не должен превышать 50 процентов должностного оклада.

б) надбавка за престижность труда педагогическим работникам в размере 20%.

6.5.2. Доплаты работникам:

а) в размере 50 процентов должностного оклада (тарифной ставки):

за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников;

за совмещение профессий (должностей);

за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.

6.5.3. За использование в работе дезинфицирующих средств, а также за уборку туалетов — 10% должностного оклада (без проведения при этом аттестации рабочих мест).

6.5.4.  Проверку тетрадей – 10-20 %

6.5.5. Классное руководство – 1-4 классы – 20%, 5-11 – 15%

6.5.6. Проводить доплату:

— за обслуживание кабинетов вычислительной техники в размере 10% должностного оклада (ставки заработной платы);

—  учителям и преподавателям начальной военной подготовки за заведование комнатой хранения оружия, стрелковым тиром в размере 10% от ставки заработной платы;

— педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в таких размерах:

— при наличии количества классов (классов-комплектов) от 10 до 19 — 10% должностного оклада (ставки заработной платы);

от 20 до 29               — 20%;

30 и более               —   40%.

— учителям за заведование спортивными залами в размере 10% ставки заработной платы;

— работникам, которые отвечают за ведение делопроизводства и бухгалтерского учета, в размере 10% должностного оклада (ставки заработной платы);

— лаборантам, которые одновременно выполняют обязанности лаборантов физических и химических кабинетов — 5% должностного оклада за каждый кабинет при условии, что в штате этих школ не были предусмотрены должности лаборантов.

Указанные доплаты устанавливать по обязательному согласованию с профсоюзным комитетом.

6.5.7. Обеспечивать оплату труда работников учреждения за замену любых категорий временно отсутствующих работников.

6.5.8. Почасовую оплату труда педагогических работников осуществлять только в случаях:

— замены временно отсутствующих работников, которая продолжалась менее двух месяцев;

— оплаты труда работников других учреждений и организаций, привлекаемых к педагогической работе.

При замене временно отсутствующих педагогических работников, которая продолжалась более двух месяцев, оплату осуществлять по тарификации с первого дня замены за все время фактического выполнения работы.

6.5.9. Осуществлять оплату труда в случаях, когда занятия не проводятся по независящим от работника причинам (неблагоприятные метеорологические условия, карантин, др.) Из расчета заработной платы, установленной при тарификации, при условии выполнения работником другой организационно-педагогической работы в соответствии с его функциональными обязанностями (Приложение № 3).

6.5.10. За время работы в период каникул осуществлять оплату труда педагогических и других работников, которым разрешено вести преподавательскую работу, из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествовавшей началу каникул.

6.5.11. За время простоя, вызванного возникновением не по вине работника производственной ситуации, опасной для жизни или здоровья работника и людей, которые его окружают, и окружающей среды, за работником сохранять средний заработок.

6.5.12. Сверхурочную работу оплачивать в двойном размере, начиная с первого часа.

6.5.13. Обеспечить своевременное и правильное установление и выплату работникам заработной платы с учетом изменения размера минимальной заработной платы, образования, стажа работы, квалификационной категории, почетных званий и др.

При изменении размеров тарифных ставок и должностных окладов без промедления выдавать приказы о проведении соответствующих перерасчетов.

6.6 .Предусмотреть в смете доходов и расходов:

— средства для премирования, оказания материальной помощи работникам, стимулирование творческого труда и педагогического новаторства руководящих и педагогических работников в размере не менее 2% планового фонда заработной платы;

— средства для установления надбавок работникам за высокие достижения в труде, за выполнение особо важной работы, за сложность, напряженность в работе, за работу во вредных условиях.

— материальное поощрение (в т.ч. премирования) педагогических работников, ученики которых стали победителями республиканских и международных ученических олимпиад, конкурсов, турниров.

6.7. Обеспечить выплату помощи на оздоровление педагогическим работникам и библиотекарям в размере месячного должностного оклада (ставки заработной платы) при предоставлении ежегодных отпусков;

6.8. Информировать работников при каждой выплате заработной платы в письменной форме по видам выплат, размеров, оснований для осуществления соответствующих удержаний и сумм, подлежащих к выплате (ст. 157 ТК ЛНР).

6.9. Предоставлять работникам материальную помощь, в том числе на оздоровление, в сумме не более чем один должностной оклад в год, кроме материальной помощи на погребение (п.6.2 Постановления Совета Министров ЛНР №100 от 09 марта 2016г. «О системе оплаты труда работников государственных учреждений ЛНР».

6.10. Премирование руководителей государственных учреждений Луганской Народной Республики отдельных отраслей бюджетной сферы, установления им надбавок и доплат к должностным окладам, оказание материальной помощи осуществляется по решению вышестоящего органа в пределах имеющихся средств на оплату труда (п.6.3 Постановления Совета Министров ЛНР №100 от 09 марта 2016г. «О системе оплаты труда работников государственных учреждений ЛНР»).

6.11. Утверждать порядок и размеры премирования сотрудников в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы, в пределах средств на оплату труда (п.6.1 Постановления Совета Министров ЛНР №100 от 09 марта 2016г. «О системе оплаты труда работников государственных учреждений ЛНР») по согласованию с профкомом.

 6.12.  Профсоюзный комитет  обязуется:

6.12.1 .Осуществлять контроль за соблюдением  законодательства   об оплате труда.

6.12.2. Содействовать в предоставлении работникам необходимой консультативной  помощи по вопросам  оплаты труда.

6.12.3. Инициировать вопрос о привлечении к дисциплинарной, административной, материальной  ответственности в соответствии с действующим законодательством лиц, виновных в невыполнении  требований законодательства об оплате труда, условий настоящего коллективного договора, которые касаются  оплаты труда.

6.12.4. Представлять интересы работника при рассмотрении его трудового спора об  оплате труда в комиссии по трудовым спорам.

6.12.5. Представлять по просьбе работника его интересы по оплате труда в суде.

6.12.6. Обращаться в суд с заявлениями по защите трудовых прав и интересов   членов профсоюза.

6.12.7. Обращаться в прокуратуру при наличии нарушений законности для проверки им выполнения  законов по заявлениям граждан и иной информации.

6.12.8. Информировать о фактах нарушений об оплате труда государственную  инспекцию труда.

6.12.9. Требовать привлечения к ответственности должностных лиц, виновных в   нарушении  законодательства об оплате труда.

6.13. Руководитель  и профсоюзный комитет совместно обязуются:   

Своевременно   информировать   трудовой   коллектив   о   нормативных        актах   по   вопросам заработной платы, льготам, пенсионному обеспечению, а   также обеспечить гласность условий оплаты труда,   порядка   выплаты   доплат,    надбавок,   вознаграждений,   премий,   иных   поощрительных   или       компенсационных выплат.

7.Социально-трудовые льготы, гарантии, компенсации

7.1. Руководитель обязуется:

7.1.1.Содействовать в предоставлении педагогическим работникам, состоящим на учете  в  качестве  нуждающихся  в  жилых  помещениях,  вне  очереди  жилых помещений  по  договорам  социального  найма,    специализированного  жилищного  фонда  (ст. 45 ТК ЛНР).

7.1.2.Содействовать педагогическим  работникам  государственных  образовательных организаций  (учреждений),  проживающим  и  работающим  в  сельских населенных  пунктах,  рабочих  поселках  (поселках  городского  типа) в оформлении  компенсации  расходов  на  оплату  жилых помещений, отопления и освещения, согласно порядку возмещения расходов,  связанных  с  предоставлением  указанных  мер  социальной поддержки  педагогическим  работникам  образовательных  организаций (учреждений) ((ст. 45 ТК ЛНР).

7.1.3. Способствовать обеспечению всех работников горячим питанием по месту работы (бесплатно или на льготных условиях).

7.1.4. Оказывать помощь работникам в заготовке овощей и фруктов на зимний  период.

7.1.5. Создавать условия для прохождения педагогами-женщинами, имеющими детей в возрасте до 14 лет, курсов повышения квалификации и переподготовки по месту жительства.

7.1.6. Способствовать работникам в назначении им пенсии за выслугу лет и по возрасту.

7.1.7. В случае заболевания педагогических работников, которое делает невозможным выполнение ими профессиональных обязанностей и ограничивает пребывание в детском, коллективе, сохранять за ними рабочее место и среднемесячный заработок (ст.45 ТК ЛНР).

7.1.8. Предоставлять работникам, включая педагогических, в пределах фонда заработной платы в соответствии со сметой:

— Материальную помощь, в т.ч. на оздоровление не более одного месячного должностного оклада в год.

Возможность выплаты материальной помощи на оздоровление непедагогичным работникам определять перед предоставлением им ежегодного отпуска по согласованию с профсоюзным комитетом, с учетом при этом имеющихся собственных средств на эти цели, в том числе за счет экономии фонда заработной платы.

7.1.9. Использовать средства общего и специального фондов по назначению в соответствии с действующим законодательством. Не допускать изъятия средств на погашение выплат, которые должны производиться за счет общего фонда.

7.1.10. Создать в учреждении комнату психологической разгрузки.

7.1.11. Обеспечить правовое обучение работников с привлечением специалистов правозащитных и других органов в области права. Оформить уголки (стенды) правовых знаний.

7.1.12. Организовать для педагогов во время каникул краткосрочные курсы, семинары, конференции по вопросам законодательства об образовании, содержания образования, передового педагогического опыта.

7.1.13.Содействовать во внеочередном зачислении детей работников ГУ ЛНР «Гимназия № 36 имени Г.К. Жукова» в детский сад.

7.2. Профком обязуется:

7.2.1. Организовать оказание помощи в решении бытовых проблем пенсионерам находящимся на учете в профсоюзных организациях.

7.2.2. Способствовать в организации санаторно-курортного лечения, отдыха членов Профсоюза и их семей.

7.2.3. Обеспечить проведение «дней здоровья», выезды на природу.

7.2.4. Организовывать семейные вечера, вечера отдыха, посвященные профессиональным, государственным праздникам и др.

7.2.5. Проводить Дни чествования пожилых людей с приглашением на праздник ветеранов труда.

8.Охрана труда и здоровья

8.1. Руководитель   обязуется:

8.1. В целях обеспечения каждого работника здоровыми и безопасными условиями труда, соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением

8.1.1. Работода­тель обязан:

— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудовых договоров;

— предоставлять работникам работу, обусловленную трудо­вым договором;

— обеспечивать безопасность и условия труда, соответствую­щие государственным нормативным требованиям охраны труда;

— обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимы­ми для исполнения ими трудовых обязанностей;

— предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для разработки соглаше­ния по улучшению условий и охраны труда и контроля за его вы­полнением;

— знакомить работников под роспись с принимаемыми ло­кальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

— рассматривать представления профсоюзной организации о выявленных нарушениях трудового законодатель­ства и иных актов, содержащих нормы трудового права, прини­мать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах в Профком;

— осуществлять обязательное социальное страхование работ­ников;

— возмещать вред, причиненный работникам в связи с испол­нением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать мо­ральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом ЛНР, другими законами и ины­ми нормативными правовыми актами Луганской Народной Республики.

8.1.2. Работода­тель имеет право:

— заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;

— поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

— требовать от работников исполнения ими трудовых обязан­ностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового рас­порядка;

— привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности.

8.1.3. Работода­тель обязан обеспечить:

— безопасность работников при эксплуатации зданий, соору­жений, оборудования, осуществлении технологических процес­сов, а также применяемых инструментов, сырья и материалов;

— применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников в соответствии с действующим законодательством;

— соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

— режим труда и отдыха Работников в соответствии с трудо­вым законодательством и иными нормативными правовыми ак­тами, содержащими нормы трудового права;

— приобретение и выдачу за счет собственных средств специ­альной одежды, специальной обуви и других средств индивиду­альной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на рабо­тах, свя­занных с загрязнением (Приложение №9, №10);

— обучение безопасным методам и приемам выполнения ра­бот и оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабо­чем месте и проверки знания требований охраны труда;

— недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

— организацию контроля за состоянием условий труда на ра­бочих местах, а также за правильностью применения работника­ми средств индивидуальной и коллективной защиты;

— проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством;

— организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), других обязательных медицинских ос­мотров (обследований), внеочередных медицинских осмот­ров (обследований) Работников по их просьбам в соответствии с медицин­скими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указан­ных медицинских осмотров (обследований);

— недопущение Работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмот­ров (обследований), в случае медицинских противопоказаний;

— информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

— принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении та­ких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

— расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

— санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслужи­вание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;

— беспрепятственный допуск представителей Профкома для проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и професси­ональных заболеваний;

— рассмотрение представлений органов общественного кон­троля в установленные сроки;

— обязательное социальное страхование работников от несча­стных случаев на производстве и профессиональных заболева­ний;

— ознакомление работников с требованиями охраны труда;

— разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первич­ной профсоюзной организации в установленном порядке для принятия локальных норма­тивных актов;

— наличие комплекта нормативных правовых актов, содержа­щих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

8.2. Для обеспечения безопасных условий труда и охраны труда

8.2.1. работники обязаны:

— соблюдать требования охраны труда;

— правильно применять средства индивидуальной и коллек­тивной защиты;

— проходить обучение безопасным методам и приемам выпол­нения работ и оказанию первой помощи, пострадавшим на про­изводстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

— немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

— проходить обязательные предварительные (при поступле­нии на работу) и периодические (в течение трудовой деятельно­сти) медицинские осмотры (обследования), другие обязательные медицинские осмотры (обследования), а также проходить вне­очередные медицинские осмотры (обследования) по направле­нию работодателя.

8.2.2. работники имеют право на:

— рабочее место, соответствующее требованиям охраны тру­да;

— обязательное социальное страхование от несчастных случа­ев на производстве и профессиональных заболеваний;

— получение достоверной информации от работодателя, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производствен­ных факторов;

— отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных законами, до устранения такой опасности;

— обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;

— обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств Работодателя;

— профессиональную переподготовку за счет средств Работо­дателя в случае ликвидации рабочего места вследствие наруше­ния требований охраны труда;

— запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

— обращение в профессиональные союзы, их объединения по вопросам охраны труда;

— личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании проис­шедшего с ними несчастного случая на производстве или про­фессионального заболевания;

— внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соот­ветствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время про­хождения указанного медицинского осмотра (обследования);

— компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом ЛНР, иным законодательством Луганской Народной Республики, локальным нормативным актом, тру­довым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями груда.

8.3. Для организации совместных действий работодателя, профкома и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и про­фессиональных заболеваний и сохранению здоровья работников, по инициативе работодателя или Профкома создается комиссия по охране труда.

В ее состав на паритетной основе входят представители ра­ботодателя и Профкома.

Комиссия по охране труда организует совместные действия работодателя и работников по проведению проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование их о резуль­татах указанных проверок.

8.4. Руководитель учреждения, а также все работники, обя­заны проходить обучение по охране труда и проверку знания тре­бований охраны труда в установленном порядке.

Для всех поступающих на работу лиц, а также для работни­ков, переводимых на другую работу, работодатель или уполно­моченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране тру­да, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопас­ным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодичес­кого обучения по охране труда и проверку знаний требований ох­раны труда в период работы.

8.5. В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением работода­тель вводит долж­ность специалиста по охране труда, имеющего соответствую­щую подготовку или опыт работы в этой области.

8.6. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется в размере 0,2 процента от фонда оплаты труд

9.Гарантии деятельности профсоюзной организации

9.1. Работодатель, должностные лица организации оказыва­ют содействие первичной профсоюзной организации, профкому в их деятельности.

Работодатель рассматривает обращение профкома о наруше­нии руководителем структурного подразделения организации, его заместителями трудового законодательства и иных актов, со­держащих нормы трудового права, условий коллективного дого­вора, принимает меры по его устранению.

9.2. Работодатель включает представителей профкома в коллегиальные органы управления организацией.

9.3. В целях создания условий для успешной деятельности профсоюзной организации, ее выборного органа – профкома, ра­ботодатель обязуется:

9.3.1. Не препятствовать уполномоченным представителям Профсоюза посещать рабочие места, на которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и представленных законодательством прав.

9.3.2. Предоставлять профкому по его запросу информацию, необходимую для коллективных переговоров по заключению коллективного договора и подведения итогов его выполнения, а также другие сведения по согласованному перечню.

9.3.3. Обеспечивать участие представителей Профкома в рассмотрении представителями работодателя жалоб и заявлений работников — членов Профсоюза, а также работников, не являю­щихся членами Профсоюза, но уплачивающих профсоюзной ор­ганизации денежные средства в размере, установленном профсо­юзной организацией (ст. 413 ТК ЛНР).

9.3.4. Безвозмездно предоставлять профкому помещения как для работы самого органа, так и для проведения заседаний, собраний, хранения документов, а также предоставить возмож­ность размещения информации в доступных для всех работни­ков местах (ст. 413 ТК ЛНР)..

При этом хозяйственное содержание, ремонт, отопление, ос­вещение, уборка, охрана указанных объектов осуществляются работодателем.

9.3.5. Предоставлять профкому в бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование, транспортные средства, средства связи и оргтехники по перечню, согласован­ному с работодателем.

9.3.6. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров, множительной техники, обеспечить унифициро­ванными программными продуктами, необходимыми для устав­ной деятельности профкома.

9.3.7. Обеспечивать расходными материалами, печатание и размножение информационных материалов, необходимых для работы профкома, не ограничивать пользование внутренними средствами радиовещания и местного телевидения.

9.3.8. Проводить консультации с профкомом по вопросам принятия в организации локальных нормативных актов, содер­жащих нормы трудового права, локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаются по согласова­нию с профкомом.

9.3.9. Обеспечивать участие председателя или иного пред­ставителя профкома в оперативных совещаниях на уровне руко­водства, председателей профбюро и профгруппоргов — на уровне подразделений.

9.3.10. На основании личных письменных заявлений членов Профсоюза ежемесячно производить безналичное удержание и бесплатное перечисление через бухгалтерию на счета соответст­вующих выборных профсоюзных органов членских профсоюз­ных взносов одновременно с выплатой заработной платы в орга­низации.

9.3.11. На основании личных письменных заявлений работ­ников, не являющихся членами Профсоюза, ежемесячно произ­водить безналичное удержание и бесплатное перечисление через бухгалтерию на счета соответствующих выборных профсоюз­ных органов денежных средств в размере, установленном проф­союзной организацией, одновременно с выплатой заработной платы в организации.

9.3.12. Предоставлять свободное от работы время не осво­божденным от основной работы руководителям и членам проф­союзных органов — для проведения соответствующей общест­венной работы в интересах работников с сохранением средней заработной платы (ст. 411 ТК ЛНР):

председателю Профкома 2 часа в неделю,

его заместителю 2 часа в неделю,

членам Профкома 2 часа в неделю,

для участия в качестве делегатов съездов, конференций, со­зываемых Профсоюзом, а также для участия в работе его выбор­ных органов.

9.4. Работники, избранные в профсоюзные органы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а руково­дители профсоюзного органа — без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.

9.5.Отчислять Профкому в сроки выплаты заработной платы ежемесячно средства в размере не менее 0,3 процентов от фонда оплаты труда Работников организации для проведения культур­но-массовой, физкультурно-оздоровительной работы среди ра­ботников (ст. 413 ТК ЛНР).

9.6.Передавать Профкому в бесплатное пользование находящиеся на балансе организации, либо арендованные им объекты куль­турного и спортивно-оздоровительного назначения.

10.Контроль и ответственность

10.1. Стороны пришли к соглашению, что их интересы, отра­женные в настоящем коллективном договоре, могут быть реали­зованы при условии обязательного выполнения сторонами всех условий и обязательств по коллективному договору.

10.2. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и выполнения коллективного договора стороны ис­пользуют примирительные процедуры в соответствии с Трудовым Кодексом Луганской Народной Республики.

10.3. Лица, участвующие в переговорах в качестве предста­вителей сторон, а также специалисты, приглашенные для учас­тия в работе комиссий, на время переговоров освобождаются от основной работы с сохранением заработной платы за счет Рабо­тодателя на срок не более трех месяцев в течение года. Оплата работы экспертов, специалистов, посредников, приглашенных для участия в переговорах, производится из средств Работодателя.

10.4. Стороны обязуются обеспечить постоянный контроль за выполнением обязательств по настоящему коллективному дого­вору. Каждая из Сторон, подписавших настоящий коллективный договор, признает свою ответственность за его реализацию и обязуется сотрудничать при выполнении взятых на себя обяза­тельств, разрешении возникающих конфликтов и противоречий, руководствуясь принципами социального партнерства.

10.5. Ни одна из Сторон не может в течение установленного срока действия коллективного договора в одностороннем поряд­ке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обя­зательств.

10.6. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется Сторонами договора.

10.7. Стороны обязуются обеспечить условия для осуществ­ления контроля за ходом выполнения коллективного договора и рассмотрение на совместных заседаниях итогов его выполнения ежеквартально (ежегодно) с информацией представителей Ра­ботодателя и Профкома об итогах проверок и принятых мерах.

10.8. Итоги выполнения коллективного договора за первое полугодие или за год подводятся на общем собрании (конферен­ции) работников.

С докладами об итогах выполнения коллективного договора выступают представители сторон, подписавшие коллективный договор.

Отчету должна предшествовать проверка хода выполнения коллективного договора. По результатам проверки составляется акт.

10.9. В целях контроля за исполнением принятых Сторонами обязательств в трехдневный срок с момента подписания коллективного договора назначаются со стороны Работодателя при­казом (распоряжением), а со стороны профкома — постановлени­ем, ответственные от каждой Стороны за выполнение конкрет­ных мероприятий (пунктов) коллективного договора, которыми Стороны взаимно обмениваются.

10.10. За нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору представители Работодателя могут привле­каться к ответственности в соответствии с законодательством Луганской Народной Республики, профком — в соответствии с Уставом Профсоюза.

Должностные лица, виновные в непредставлении информа­ции, необходимой для осуществления контроля за выполнением коллективного договора, привлекаются к ответственности в ус­тановленном законом порядке.

10.11. По требованию Профсоюза работодатель обязуется расторгнуть трудовой договор с должностным лицом или смес­тить его с занимаемой должности, если он нарушает трудовое законода­тельство Луганской Народной Республики, законодательство о профессиональных союзах, не выполняет обязательств по настоящему коллективному договору (ст. 88 ТК ЛНР).

10.12. Стороны обязуются в период действия коллективного договора в случае возникновения конфликтных ситуаций пред­принимать все зависящие от них меры по предотвращению и урегулированию трудовых конфликтов и споров, разрешать их посредством прямых и открытых переговоров.

10.13. За невыполнение обязательств, принятых профкомом, виновные в том члены профкома несут ответственность в соот­ветствии с Уставом Профсоюза.

10.14. Подписанный сторонами настоящий коллективный до­говор с приложениями в семидневный срок направляется Рабо­тодателем на уведомительную регистрацию.

10.15. Работники предоставляют право профкому договари­ваться с работодателем о внесении в коллективный договор це­лесообразных, с точки зрения обеих сторон, изменений и допол­нений.

10.16. В случае пересмотра норм законодательства Луганской Народной Республики в сторону снижения прав и гарантий работников на период действия коллективного договора организации, со­блюдаются прежние нормы.

10.17. Для рассмотрения индивидуальных трудовых споров, неурегулированных разногласий между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства Луганской Народной Республики и иных нормативных правовых актов, содер­жащих нормы трудового права, коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), за исключением споров, по которым действующим зако­нодательством установлен другой порядок их рассмотрения, в организации образуется комиссия по трудовым спорам, форми­руемая и действующая согласно требований ТК ЛНР и Положения о комиссии по трудовым спорам, утверждаемого работодателем по согласованию  с  Профсоюзом (глава 61 ТК ЛНР).

10.18. Настоящий коллективный договор подписан в трех под­линных экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую силу.

10.19. Неотъемлемой частью коллективного договора являют­ся Приложения к нему, указанные в тексте.

 

По поручению трудового коллектива

Председатель профкома       ______________________________ Демченко М.И.

 

 

Директор _____________________________________________ Паламарчук Н.С.

 

Приложение № 1

к Коллективному договору

 

Правила внутреннего распорядка

 I. Общие положения

1.1. В соответствии с Временным Основным Законом (Конституцией) Луганской Народной Республики гражданам Луганской Народной Республики гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой с учетом общественных потребностей, а также н здоровые и безопасные условия труда.

1.2. Внутренний трудовой распорядок – это регламент (порядок) выполнения работниками работы и работодателя под его руководством и контролем.

Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом Луганской Народной Республики и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемы к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

1.3. Настоящие правила разработаны с целью обеспечения труда, укрепления его дисциплины, рационального использования рабочего времени, улучшения качества работ, содействия росту производительности труда.

1.4. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются трудовым коллективом по представлению работодателя порядке, установленном статьей 409 Трудового кодекса Луганской Народной Республики на основе трудового законодательства Луганской Народной Республики и настоящих Типовых правил внутреннего трудового распорядка с участием профсоюзов или иных представителей работников.

1.5. Работодатель имеет право требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором с соблюдением внутреннего трудового распорядка.

Утвержденные правила внутреннего трудового распорядка обязательны как для работников, так и для работодателей.

1.6. От имени работодателя его права и обязанности осуществляют уполномоченные должностные лица – руководитель (его заместители) организации (обособленного подразделения), руководитель структурного подразделения (его заместители), которому законодательством или работодателем представлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений.

1.7. Правила внутреннего трудового распорядка должны быть вывешены работодателем на видном месте.

II. Порядок приема и увольнения работников

2.1. При заключении трудового договора (приеме на работу) в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Луганской Народной    Республики лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку, за исключением случая, если работник поступает на работу на условиях совместительства;
  • документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Прием на работу без указанных документов не допускается.

Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

Работник в праве предоставить работодателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие его предшествующую работу.

При заключении трудового договора впервые, трудовая книжка оформляется работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указание м причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку, в соответствии с нормативными правовыми актами.

2.2. При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу работодатель обязан:

  • ознакомить работника под подпись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
  • ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и соглашениями, действующими у работодателя;
  • провести вводный инструктаж по охране труда.

2.3. Трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не форменный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При переводе на другую работу с работником заключается трудовой договор в соответствии с требованиями статей 74-76 Трудового кодекса Луганской Народной Республики.

2.4. Заключение, изменение и прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя и объявляется работнику под подпись.

2.5. О приеме на работу, переводах (кроме временных), увольнении должны быть внесены в соответствии с законодательством записи в трудовую книжку работника.

В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Днем увольнения считается последний день работы.

2.6. На лиц, поступивших на работу впервые трудовые книжки должны заводится не позднее чем в пятидневный срок после приема их на работу.

На лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся только по месту их основной работы.

Трудовые книжки хранятся у секретаря школы в несгораемом шкафу, а при увольнении работников выдаются им на руки. После увольнения работника его личное дело в установленном порядке передается в архив.

2.7. На каждого учителя, с момента поступления его на работу, в школе ведется личное дело. Личное дело учителя состоит из копии документа, удостоверяющего образование, копии документа, удостоверяющего личность, автобиографии, приказа о присвоении квалификационной категории, заявления о приеме на работу, личного листа учета кадров, копии удостоверений о прохождении КПК.

2.8. В ГУ ЛНР «ЛОУСШ №54 имени А. Ерёменко» ведется книга учета всех работников школы.

2.9. При поступлении работника на работу, администрация школы обязана:

2.9.1. рассказать ему о порядке и условиях его работы;

2.9.2. ознакомить его с правилами внутреннего распорядка, техники безопасности, пожарной безопасности.

2.10. Запрещается самовольный уход работников из школы.

2.11. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку администрация образовательного учреждения обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.

2.12. Требования к работникам определяются должностными институциями, утверждающими в установленном законодательством порядке

III. Права и обязанности работника

3.1. Работник имеет право:

  • на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, что означает право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой;
  • заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Луганской Народной Республики, иными законами Луганской Народной Республики;
  • предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
  • рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
  • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполнения работы;
  • отдых, обеспечиваемый установлением нормативной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
  • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством и специальной оценке условий труда;
  • подготовку и дополнительное профессиональное образование вы порядке, установленным Трудовым кодексом Луганской Народной Республики, иными нормативными правовыми актами;
  • объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
  • участие в управлении организацией предусмотренных трудовым кодексом Луганской Народной Республики, иными нормативными правовыми актами и коллективным договором формах;
  • ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
  • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми незапрещенными законом способами;
  • решение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Луганской Народной Республики, иными нормативными правовыми актами;
  • возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Луганской Народной Республики, иными нормативными правовыми актами;
  • обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами.

3.2. Работник обязан:

  • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
  • соблюдать трудовую дисциплину;
  • выполнять установленные нормы труда;
  • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  • бережно относится к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
  • принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т. п.), и немедленно сообщать о случившемся работодателю;
  • незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и/или произошедшем несчастном случае.
  • содержать свое рабочее оборудование в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей документов;
  • проходить предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;
  • соблюдать правила санитарии и противопожарной охраны.
  • осуществлять обучение о воспитание обучающихся с учетом специфики преподаваемого предмета, проводить уроки и другие учебные занятия в закрепленных за ним по распределению учебной нагрузки классах;
  • реализовывать применяемые в школе обязательные программы в соответствии с учебным планом и расписанием занятий;
  • обеспечивать уровень подготовки обучающихся, соответствующий требованиям государственного образовательного стандарта;
  • выполнять правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты и обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся в период образовательного процесса;
  • вести в установленном порядке классную документацию, осуществлять текущий контроль успеваемости обучающихся по принятой в школе системе, выставлять оценки в классный журнал и дневник обучающегося, своевременно представлять администрации школы отчетные данные;
  • участвовать в установленном порядке в итоговой аттестации обучающихся;
  • заменять на уроках временно отсутствующих учителей по распоряжению заместителя руководителя школы по учебно-воспитательной работе;
  • соблюдать Устав и Правила внутреннего трудового распорядка школы, иные локальные нормативные акты школы;
  • соблюдать законные права и свободы учащихся;
  • вовремя приходить на работу;
  • соблюдать точность и без всяких нарушений установленную продолжительность рабочего времени;
  • использовать все рабочее время исключительно для производительной работы, не занимаясь посторонними делами и разговорами и не отвлекая от работы других работников.

IV. Права и обязанности работодателя

4.1. Работодатель имеет право:

  • заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Луганской Народной Республики, иными нормативными правовыми актами;
  • вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
  • поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
  • требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
  • привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Луганской Народной Республики, иными нормативными правовыми актами;
  • принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей физических лиц, не являющимися физическими лицами – предпринимателями);
  • создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
  • реализовывать права, предоставленные ему законодательством о оценке условий труда.

Работодатель обязан:

  • соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
  • предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
  • обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
  • обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  • обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
  • выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Луганской Народной Республики, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
  • вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Луганской Народной Республики;
  • предоставлять представляемым работникам полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
  • знакомить работников под подпись принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
  • своевременно выполнять предписания исполнительного органа государственной власти, уполномоченного на осуществление государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других органов исполнительной власти,
  • осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативах правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  • рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательств и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
  • создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Луганской Народной Республики, иными нормативными правовыми актами и коллективным договором формах;
  • обеспечить бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
  • осуществлять обязательное социальное страхование возмещать вред, причиняемый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также работников в порядке, установленном нормативными правовыми актами;
  • возмещать вред, причиняемый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Луганской Народной Республики, другими нормативными правовыми актами Луганской Народной Республики;
  • исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами;

4.2. Работодатель осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюзов, в том числе при принятии локальных нормативных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работодатель (уполномоченное должностное лицо работодателя) несет ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Луганской Народной Республики, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

 V. Рабочее время и его использование

5.1. Рабочее время –время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Луганской народной Республики, другими законами и иными нормативными правовыми актами Луганской Народной Республики относятся к рабочему времени (часть 1 статьи 95 Трудовым кодексом Луганской Народной Республики).

К рабочему времени относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома работодателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные дни, нерабочие праздничные дни).

5.2. Нормативные продолжительности рабочего времени осуществляется работодателем с учетом ограничений, установленных трудовым законодательством и коллективным договором.

5.3. Нормативная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

5.4. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие, выходные дни.

5.5. Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у работодателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

5.6. Работник обязан в порядке, установленном у работодателя, отметить, приход на работу; уход с работы, отлучку с работы в течение рабочего дня (смены).

5.7. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

5.8. В рабочее время запрещается отвлекать работников от непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением.

5.9. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 409 Трудовым кодексом Луганской Народной Республики для принятия локальных нормативных актов.

5.10. В школе установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

 Рабочее время учитывается в астрономических часах – один час равен 60 минутам: короткие перерывы (перемены), предусмотренные между уроками (занятиями) являются рабочим временем педагога. Рабочее время педагога определяется учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на него Уставом и Правилами внутреннего распорядка школы, должностной инструкцией.

5.11. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающие с очередным тарифным отпуском является рабочим временем педагога. В эти периоды педагога руководителем к педагогической, организационной и методической работе в пределах времени, не превышающей учебной нагрузки педагога до начала каникул.

График работы педагога в каникулярное время утверждается приказом руководителя образовательного учреждения.

Нахождение учащихся в воскресенье, в каникулярное время и в праздничные дни в школе не рекомендуется, если это не связано с учебно-воспитательным процессом.

5.12. Поурочный план урока составляется учителем в соответствии с рабочей программой учебного курса. Наличие поурочного плана является обязательным для работы учителя общеобразовательного учреждения.

5.13. Очередь предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается администрацией образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.

График отпусков составляется на каждый календарный год и доводится до сведения всех работников.

Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается только с согласия работника.

5.14. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска предоставляется работнику в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.

5.15. Педагогическим работникам запрещается:

  • изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
  • отменять, изменять продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними;
  • удалять обучающихся с уроков;
  • курить в помещении образовательного учреждения.

5.16. Запрещается:

  • присутствие на уроках посторонних лиц без разрешения администрации;
  • входить в класс после начала урока. Таким правом в исключенных случаях пользуется только руководитель образовательного учреждения и его заместители;
  • делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения уроков и в присутствии обучающихся.

VI. Поощрения за успехи в работе

6.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющий обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги и перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Поощрения могут объявляться приказом (распоряжением) работодателя и доводятся до сведения работников.

Объявление приказом (распоряжением) поощрения заносят в установленном порядке в трудовую книжку работника.

6.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законодательством Луганской Народной Республики.

VII. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

7.1. В соответствии со статьей 213 Трудовым кодексом Луганской Народной Республики за совершение дисциплинированного проступка – неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинированные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнения по соответствующим основаниям.

Законами, уставами и положениями по дисциплине (часть пятая статьи 210 Трудового кодекса Луганской Народной Республики) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания.

Расторжение трудового договора работодателем в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в следующих случаях:

  • неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт пятый части первой статьи 84 Трудовым кодексом Луганской Народной Республики);
  • однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (пункт седьмой части первой статьи 84 Трудовым кодексом Луганской Народной Республики):
  • прогулка, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
  • появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной или иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
  • совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением суда, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
  • установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
  • совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
  • совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
  • принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.

Не допускается применение дисциплинированных взысканий, не предусмотренных законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

7.2. Прогулом признается отсутствие работника на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Прогулом, в соответствии с нормами статьи 84 Трудового кодекса Луганской Народной Республики, считается отсутствие сотрудника на рабочем месте при наличии следующих условий:

  • отсутствие уважительных причин;
  • длительность отсутствия в течение 4 часов подряд либо на протяжении всей рабочей смены.

Прогулом не является отсутствие на рабочем месте в связи с обращением за медицинской помощью, нахождением на больничном (в том числе по уходу за ребенком или иным нетрудоспособным членом семьи), участие в следственных действиях или судебном заседании. Все указанные обстоятельства должны быть подтверждены соответствующими оправдательными документами (медицинская справка, листок нетрудоспособности, повестка).

7.3. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (часть первая статьи 214 Трудового кодекса Луганской Народной Республики).

Непредставленные работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Отказ работника от дачи объяснений оформляется соответствующим актом с указанием присутствовавших свидетелей.

7.4. Дисциплинарное взыскание при меняется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (часть третья статьи 214 Трудового кодекса Луганской Народной Республики).

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компотными государственными органами или организациями, — позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (часть пятая статьи 214 Трудового кодекса Луганской Народной Республики).

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применятся: лишение премий, изменение времени предоставления отпуска и другие меры. Виды и порядок этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением и иными локальными нормативными правовыми актами.

7.6. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе (часть шестая статьи 214 Трудового кодекса Луганской Народной Республики).

Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в уполномоченный государственный орган в сфере труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (часть седьмая статьи 214 Трудового кодекса Луганской Народной Республики).

7.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением) работодателя (статьи 215 Трудового кодекса Луганской Народной Республики).

 

Председатель профкома       ______________________________ Демченко М.И.

 

Директор _____________________________________________    Паламарчук Н.С.

 

 


Приложение 2

к Коллективному договору

 

Перечень

должностей работников с ненормированным рабочим днем в организациях, осуществляющих образовательную деятельность для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска

 


п/п
Наименование профессии Количество дней
1 Заместитель руководителя организации, осуществляющей образовательную деятельность/Заместитель руководителя структурного подразделения организации, осуществляющей образовательную деятельность 3
2 Заместителю директора по хоз.работам 3
3 Главный бухгалтер 10
4 Бухгалтер 7
5 Заведующий библиотекой 5
6 Библиотекарь 3
7 Инженер по охране труда 3
8 Секретарю- машинисту 3
9 Повар 7
10 Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 3

 

 

Согласно ст. 125 «Трудового кодекса» ЛНР работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительность которого устанавливается отраслевым соглашением, коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка от 3 до 10 дней.

 

 

Председатель профкома       ______________________________ Демченко М.И.

 

Директор _____________________________________________    Паламарчук Н.С.

 

 

 

 

Приложение 4

к Коллективному договору

 

Базовые оклады (базовые должностные оклады),

 базовые ставки заработной платы работников государственных учреждений Луганской Народной Республики

 

Тарифные разряды Базовые оклады (тарифные ставки) руб.
1 2 801
2 2 813
3 2 836
4 2 859
5 2 882
6 2 905
7 3 018
8 3 214
9 3 391
10 3 567
11 3 861
12 4 155
13 4 449
14 4 743
15 5 057
16 5 468
17 5 880
18 6 292
19 6 703
20 7 134
21 7 546
22 7 958
23 8 369
24 8 546
25 8 840

 

 

Председатель профкома       ______________________________ Демченко М.И.

 

Директор _____________________________________________    Паламарчук Н.С.

 

 

 

Приложение 5

к Коллективному договору

 

СХЕМА

тарифных разрядов должностей руководящих, научных, научно-педагогических, педагогических работников, профессионалов, специалистов и других работников государственных учреждений Луганской Народной Республики

Должность Диапазон разрядов по базовым окладам (тарифной ставке)
I. Образование
  1. Руководящие и педагогические работники
Директоры (начальники, заведующие): общеобразовательных, профессионально-технических, межшкольных заведений всех типов и наименований, высших учебных заведений I и II уровня аккредитации 12-16
Директор (заведующий) учебно-методического заведения 13-16
Заведующий психолого-медико-педагогической консультации 13
Заведующий (директор): дошкольного учебного заведения, школы эстетического воспитания, внешкольного учебного заведения 10-14
Руководитель физического воспитания 8-11
Заведующий:  отделом, лаборатории, кабинета внешкольного учебного заведения 9-11
Заведующий лабораторией высшего учебного заведения I и II уровня аккредитации 9-11
Заведующий (руководитель): учебно-производственной (учебной) мастерской; учебно-методического кабинета; лаборатории (кабинета) учебно-методического (методического) заведения; отделения производственной практики высшего учебного заведения I и II уровня аккредитации 9-12
Заведующий: учебно-консультационным пунктом; интернатом при школе; заочным отделением школы; фильмотекой 7-8
Учители (всех специальностей), преподаватели, воспитатели, воспитатели-методисты, логопеды, заведующий логопедического пункта, мастер производственного обучения, педагог профессионального обучения, методист, практический психолог, педагог-организатор, концертмейстер, социальный педагог 8-12
Ассистент учителя — реабилитолога, ассистент учителя общеобразовательного учебного заведения с инклюзивным и интегрированным обучением 8-10
Консультант психолого-медико-педагогической консультации 12
Помощник директора по режиму, старший дежурный по режиму, дежурный по режиму общеобразовательного учебного учреждения для детей, нуждающихся в особых условиях воспитания 7-10
Музыкальный руководитель дошкольного учебного  учреждения, художественный руководитель, инструктор: по физкультуре, по труду, слухового кабинета 7-10
Руководитель: кружка, секции, студии и других форм кружковой работы; культорганизатор, экскурсовод, инструктор по туризму, аккомпаниатор, старший вожатый 7-10
Переводчик — дактилолог 8
Методист высшего учебного учреждения III и IV уровня аккредитации, методист по составлению кинопрограмм 7-10
2. Другие работники учебных учреждений образования
Помощник воспитателя 5-6
Старший лаборант высшего учебного учреждения 5-6
Инспектор учебного (учебно-методического) отдела , переводчик-секретарь слепого преподавателя (учителя), секретарь учебного (учебно-методического) отдела, лаборант

 

4-5
3        Централизованные бухгалтерии, обслуживающие учреждения образования, науки, здравоохранения, социальной защиты населения, культуры и спорта
Главный бухгалтер 8-12
Руководитель группы учета 8-10

 

 

Председатель профкома       ______________________________ Демченко М.И.

 

Директор _____________________________________________    Паламарчук Н.С.

 


Приложение 6

к Коллективному договору

 

Схема тарифных разрядов 
должностей (профессий) работников общих для всех государственных учреждений Луганской Народной Республики

Должность Диапазон разрядов
по базовым окладам (тарифной ставке)
1. Рабочие, которые выполняют простые неквалифицированные или вспомогательные работы:
гардеробщик, кастелянша, курьер, истопник, подсобный рабочий, грузчик, полотер, рабочий по благоустройству, сторож, стеклопротирщик, уборщик производственных (служебных) помещений, территории;  швейцар и другие 1-2
2. Рабочие, которые выполняют малоквалифицированные работы:
аппаратчик химической чистки спецодежды, лифтер;  водители: электро — и автотележки, транспортно-уборочной машины и самоходных механизмов;  егерь, копировщик, эвакуатор, контролер и другие 1-3
3. Рабочие, которые выполняют квалифицированные (сложные) работы:
слесарь, столяр, электрик, электромеханик, наладчик, электромонтер, дозиметрист;  операторы: аппаратов микрофильмирования и копирования, копировальных и множительных машин, электронно-вычислительных и вычислительных машин, рабочий-рыбовод;  строитель, лесник, водитель автомобиля (автобуса) и другие 2-5
4. Рабочие, которые выполняют высококвалифицированные (особенно сложные и ответственные) работы:
по ремонту и наладке электронного и другого особо сложного оборудования, рабочие по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, водолазы станций спасательно-водолазных служб, рабочие по изготовлению глазных протезов, медицинский оптик лаборатории контактной коррекции зрения 3-8

 

Председатель профкома       ______________________________ Демченко М.И.

 

Директор _____________________________________________    Паламарчук Н.С.

 

 

 

Приложение № 7

к Коллективному договору

 

 

СОГЛАСОВАНО:                                                                         УТВЕРЖДАЮ:

Председатель ПК                                                                             Директор школы

________________ Демченко М.И.                                                  _______________  Паламарчук Н.С.

 

П О Л О Ж Е Н И Е

о премировании работников

 

№ п/п Показатели премирования За какой период

премируется

Максимальный

размер премии

(% от должностного оклада (ставки зарплаты)

1 2 3 4
Воспитатель / учитель:
1. За осуществление воспитательной работы на высоком  профессиональном уровне, активное участие в совершенствовании образовательно-воспитательного процесса, педагогически обоснованный уровень наиболее эффективных форм и методов обучения, обеспечения высокой культуры и организации педагогического труда, сохранение жизни и здоровья детей, своевременное и качественное выполнение методических программ, ведение учета посещаемости, требование охраны труда и техники безопасности, непрерывное повышение своей профессиональной квалификации и педагогического мастерства, активное участие в работе методического объединения, пропаганда передового опыта, соблюдение норм профессиональной этики, ведение внеклассной работы. За полугодие 50
2. За достижение высоких результатов в повышении эффективности работы на основе тесного взаимодействия с администрацией, общественными организациями, родителями, трудовым коллективом базового предприятия, осуществление норм культурного поведения, морали и нравственности, учета интересов детей, вовлечение их в активную общественную работу, регулярное проведение родительских собраний, изучение индивидуальных особенностей детей, проведение работы по укреплению здоровья, сохранение контингента. За полугодие 50
3. За высокие достижения по отдельным направлениям работы. В течение года 50
4. Максимальный размер премии за календарный год

 

Не ограничен

 

 

 

 

 

 

Премирование остальных работников осуществляется в следующем размере

 

№ п/п  

 

Наименование должностей

 

Максимальный размер премии (% от должностного оклада (ставки зарплаты)

 

За кв-л

 

За

п/годие

По

отд.показ.в

теч.года

За

календ.

год

1 2 3 4 5 6
 

1.

Рабочий по комплекс.обслуживанию

и ремонту зданий

 

20

 

50

 

100

2. Дворник 20 100
3. Сторож 20 100
4. Медсестра 50 100
5. Повар 20 50
6. Секретарь-деловод 20 50
7. Уборщик служебных помещений 20 50

 

Основанием для премирования в соответствии с настоящим положением является представление администрации, утвержденное профсоюзным комитетом.

Премия может быть назначена работнику, имеющему стаж работы  не менее 1 года.

Вопросы, связанные с назначением премий работникам, рассматриваются администрацией совместно с профсоюзным комитетом, в условиях широкой гласности. Приказ о премировании издается руководителем, на основании совместного решения администрации и ПК.

Премия выплачивается за счет средств, выделенных на материальное поощрение, экономии по фонду заработной платы и других средств, в т.ч. внебюджетных.

 

 

 

 

 

 

Приложение № 8

к Коллективному договору

 

СОГЛАСОВАНО:                                                                  УТВЕРЖДАЮ:

Председатель ПК                                                                               Руководитель

 

Положение

о порядке и условиях выплаты ежегодного денежного вознаграждения педработникам

по итогам работы за учебный год в период с 1 сентября по 31 мая.

 

  1. Условия выплаты (лишения) ежегодного денежного вознаграждения по итогам работы.

1.1.Ежегодное денежное вознаграждения педагогическим работникам  выплачивается за:

добросовестный труд, образцовое выполнение служебных обязанностей, при условии достижения ими успехов в организации образовательно-воспитательного процесса, воспитании и обучении детей, методическом обеспечении;

отсутствие нарушений исполнительской и трудовой дисциплины.

1.2.Вознаграждение выплачивается в полном объеме (в размере должностного оклада), которые работали  с 1 сентября по 31 августа включительно.

1.3.Вознаграждение выплачивается в полном объеме (в размере должностного оклада)  педагогическим работникам, которые были уволены и, отработав с 1 сентября по 31 августа включительно, с соблюдением условий п.1.1 настоящего положения.

1.4.Педагогическим работникам, которые работали менее учебного года и были уволены или в связи с длительной нетрудоспособностью, выходом на пенсию, призывом в Народную армию, поступлением на учебу,                денежное вознаграждение выплачивается пропорционально отработанного времени.

Педагогическим работникам принятым на работу во время учебного года по переводу из другого учебного заведения, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени.

1.5.Ежегодное денежное вознаграждение не выплачивается:

— работающим по совместительству;

— вновь поступившим  на работу;

— уволившимся по собственному желанию до конца учебного года, за который начисляется вознаграждение;

— при наличии выговора за нарушение исполнительской и трудовой дисциплины;

— руководителю  при нарушении, не исполнении колдоговорных обязательств,  соглашений, законодательства о труде.

  1. Порядок выплаты, размер и источник ежегодного денежного вознаграждения по итогам работы за учебный год.

 

2.1.Ежегодное денежное вознаграждение выплачивается в соответствии с настоящим Положением, утвержденным руководителем  по согласованию с профкомом.

2.2.Выплата (лишение) ежегодного денежного вознаграждения педагогическим работникам осуществляется на основании совместного решения руководителя и профкома, приказом руководителя, а руководителю – по приказу управления (отдела) образования на основании соответствующего Положения.

2.3.Работнику, работающему  по контракту, ежегодное денежное вознаграждение предоставляется в зависимости от условий, определенных в контракте. Если эти условия контрактом не определены, то оно выплачивается на основании настоящего Положения.

2.4.Размер ежегодного денежного вознаграждения не может превышать одного должностного оклада (ставки заработной платы) с учетом его повышений в периоде за который производится выплата.

2.5.Выплата ежегодного денежного вознаграждения осуществляется в рамках общих средств, предусмотренных сметой ЦБ управления образования и воспитания на оплату

 

 

труда, является обязательным ежегодным платежом при условии выполнения норм настоящего Положения.

2.6.Выплата ежегодного денежного вознаграждения производится в сентябре – октябре текущего года.

 

 

 


Приложение № 9

к Коллективному договору

 

Потребность в обеспечении спецодеждой, спецобувью работников учреждения

в соответствии с санитарными нормами, а также, на работах, связанных с загрязнением.

 


п/п
Наименование профессий Наименование спецодежды, спецобуви Срок носки в месяцах
1 Повар Куртка х/б 4
Брюки (юбка) х/б 4
Фартук х/б 4
Колпак (косынка) х/б 4
Полотенце 4
Тапочки или туфли текстильные или текстильно-комбинированные на нескользящей подошве 6
2 Кухонный работник Куртка х/б 4
Фартук х/б с водоотталкивающей пропиткой 6
Шапочка (косынка ) х/б 6
3 Средний медицинский персонал Халат (костюм) х/б 24
Колпак (косынка) х/б 24
Полотенце 24
Тапочки 12
Щетка для мытья рук Дежурная
4

 

Дворник Костюм 12
Берет 12
Ботинки 12
Носки 3
Перчатки 2
Плащ с капюшоном 36
Зимой дополнительно:

Куртка утепленная

36
Штаны утепленные 36
Сапоги утепленные 48
Шапка 24
Рукавицы 12
5 Уборщик служебных помещений Халат 12
Косынка 12
Туфли 12
Перчатки 4
Во время уборки туалетов дополнительно

Фартук с нагрудником

6
Перчатки 3
6. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий Костюм х/б 12
Рукавицы комбинированные 2

 

Нормативные документы:

  1. СанПиН 5.5.2.008-01, Санитарные правила и нормы обустройства, содержания общеобразовательных учебных заведений и организации учебно-воспитательного процесса
  2. СанПиН 42-123-5777-91, Санитарные правила для предприятий общественного питания
  3. Министерство здравоохранения СССР, приказ № 65 от 29 января 1988 года № 65, О введении отраслевых норм бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, а также норм санитарной одежды и санитарной обуви
  4. Государственный комитет Украины, приказ № 62 от 16 апреля 2009 г., Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам общих профессий разных отраслей промышленности
  5. Государственный комитет Украины по промышленной безопасности, охране труда и горного надзора, приказ № 53 от 24.03.2008г., Положения о порядке обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты
  6. Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам, Постановление № 47/П-2 от 12 февраля 1981 г, Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты рабочим и служащим сквозных профессий и должностей всех отраслей народного хозяйства и отдельных производств

 

 

Председатель профкома       ______________________________ Демченко М.И.

 

Директор _____________________________________________    Паламарчук Н.С.

 

 

Приложение № 10

к Коллективному договору

 

Потребность в обеспечении смывающими средствами (мылом)

работников, занятых на работах, свя­занных с загрязнением

 


п/п
Наименование профессий Количество мыла на 1 месяц на одного работника
1 Повар 100 гр
2 Кухонный работник 100 гр
3 Средний медицинский персонал 100 гр
4 Дворник 200 гр
5 Уборщик служебных помещений 400 гр
6. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 200 гр

 

Нормативные документы:

  1. Трудовой Кодекс Луганской Народной Республики, раздел Х, Охрана труда
  2. Кодекс Законов о труде Украины, гл. XI, Охрана труда

 

 

 

 

Председатель профкома       ______________________________ Демченко М.И.

 

Директор _____________________________________________    Паламарчук Н.С.

 

Приложение № 11

к Коллективному договору

 

Комплексный план мероприятий по охране труда

по достижению установленных нормативов безопасности

на 2017-2018 учебный год

 

 

№ п/п Содержание мероприятий Срок исполнения Сумма средств Ответственный
Организационно-методическая работа

 

1 Обеспечить учебное заведение нормативно-правовыми актами по охране труда. постоянно инженер по ОТ
2 Обеспечить вновь принятых на работу сотрудников инструкциями по охране труда постоянно инженер по ОТ
3 Пересмотреть инструкции по охране труда, обновить их, при необходимости, организовать разработку новых октябрь инженер по ОТ, заместители директора по УВР, ХР
4 Проводить оперативные совещания по вопросам состояния охраны труда в школе 1 раз в месяц директор,

инженер по ОТ

5 Обновить стенд по охране труда для сотрудников школы сентябрь инженер по ОТ
6 Обновить стенды по охране труда в учебных кабинетах октябрь классные руководители,

учителя физики, химии, информатики, биологии, физической культуры, трудового обучения

7 Организовать и провести месячник охраны труда в школе. апрель инженер по ОТ,

классные руководители

8 Подготовить проект коллективного договора декабрь председатель профкома,

инженер по ОТ

Обучение вопросам ОТ
1. Работа с персоналом
9 Провести с работниками вводный, первичный, периодический на рабочем месте инструктажи по охране труда сентябрь, март инженер по ОТ
10 Своевременно проводить целевые и внеплановые инструктажи с сотрудниками учреждения постоянно инженер по ОТ
11 Организовать проверку знаний по охране труда работников учреждения март инженер по ОТ
2. Работа с учащимися
12 Провести с учениками вводный, первичный на рабочем месте, периодический инструктаж по охране труда и безопасности жизнедеятельности. сентябрь, январь классные руководители,

учителя физика, химии, биологии, информатики, физической культуры, трудового обучения

13 Своевременно проводить внеплановые инструктажи с учащимися по распоряжению директора классные руководители,

учителя физика, химии, биологии, информатики, физической культуры, трудового обучения

14 Проводить целевые инструктажи при организации внеклассных мероприятий, организации трудовой деятель­ности учащихся постоянно классные руководители
15 Проводить профилактические беседы по профилактике дорожно-транспортного травматизма постоянно классные руководители
16 Оформить информационные уголки по правилам дорожного движения октябрь классные руководители
Работа с родителями
17 Изучение с родителями вопросов обеспечения безопасности школьников в рамках педагогического всеобуча по темам:

• предупреждение дорожно-транспортного травматизма детей;

• соблюдение правил пожарной безопасности;

• безопасное поведение на воде и на льду;

• правила безопасности при обнаружении взрывчатых веществ и подозрительных предметов;

• правила поведения в экстримальных ситуациях;

• правила поведения учащихся в период каникул

сентябрь, март классные руководители
Создание безопасных условий труда.
18 Осуществить проверку школы на предмет готовности к учебному году, составить соответствующий акт август директор,          комиссия по ОТ
19 Проверить спортзал, спортивную площадку, спортинвентарь на предмет готовности к учебному году, составить соответствующий акт август директор,          комиссия по ОТ
20 Проверить надежность и безопасность крепления стендов, вывесок в школе август зам. директора по ХР, инженер по ОТ
21 Проверить освещение в помещениях школы, довести до нормы август зам. директора по ХР, инженер по ОТ
22 Приобрести энергосберегающие лампочки декабрь 6500руб зам. директора по ХР
23 Провести электротехническое измерение фазы 0 июнь 6000руб зам. директора по ХР
24 Осуществить проверку диэлектрических перчаток (1 пара) декабрь 400руб зам. директора по ХР
25 Осуществить проверку электрооборудования, электргоинструментов и пригодность их к работе, при необходимости, осуществить текущий ремонт июнь зам. директора по ХР
26 Провести ревизию системы пожаротушения: состояние эвакуационных путей и выходов, первичных средств пожаротушения. ноябрь, июнь зам. директора по ХР
27 Провести проверку и заправку огнетушителей (25 штук) май 8000руб зам. директора по ХР
28 Обеспечить медпункт медикаментами, обновить аптечки в кабинетах, мастерских, спортзале, на пищеблоке октябрь 500руб медсестра школы,

зам. директора по ХР

29 Обеспечить пищеблок дезсредствами август,

март

2500руб

3000руб

зам. директора по ХР
30 Обеспечить техперсонал моющими средствами август,

март

4000руб

3000руб

зам. директора по ХР
31 Обеспечить работников спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной защиты согласно действующих норм апрель зам. директора по ХР,

инженер по ОТ

32 Приобрести хозяйственный инвентарь декабрь 5000руб зам. директора по ХР
33 Проверить состояние пассивной вентиляции в классных кабинетах, на пищеблоке июнь зам. директора по ХР
34 Осуществить поверку теплосчетчика июль 10000руб зам. директора по ХР
35 Осуществить текущий ремонт холла,

кабинетов

сентябрь,

июнь

10000руб

10000руб

зам. директора по ХР
36 Закупить новые парты, доски август 7000руб зам. директора по ХР
Контроль за состоянием ОТ
37 Проводить проверку учебных кабинетов на предмет соответствия требованиям техники безопасности, проверку наличия и правильности заполнения журналов инструктажей. постоянно инженер по ОТ,

комиссия по ОТ

38 Осуществлять контроль оформления и учета несчастных случаев производственного и непроизводственного характера работников и учащихся школы постоянно инженер по ОТ,

комиссия по ОТ

39 Осуществлять административно-общественный контроль  состояния ОТ в школе постоянно инженер по ОТ,

комиссия по ОТ

 

 

Председатель профкома       ______________________________ Демченко М.И.

 

Директор _____________________________________________    Паламарчук Н.С.